在企业的不同发展阶段，其薪酬形式也是不同的，下列描述错误的是（）。
第1题：
A、在企业初创阶段，适合采用低于市场水平的基本工资
B、在企业增长阶段，适合采用等于市场水平的基本工资
C、在企业成熟阶段，适合采用低于或等于市场水平的基本工资
D、在企业衰退阶段，适合采用低于或等于市场水平的基本工资
第2题：
连锁企业在不同的发展阶段，其组织结构体现出哪些特征？
小型连锁企业一般可以采用直线型组织形式，特点是决策快，控制及时，人员少，效率高。适用于门店数目不多（约10—20家左右）、门店面积不大、经营商品较少、经营区域集中的连锁企业，主要是初创期的连锁企业。中型连锁企业主要采取直线职能型组织形式，在组织体系上一般分为两层：上层是总部管理整体事业的组织系统，下层是门店层。大型连锁企业宜采用三级组织模式，即“总部——地区管理部——门店”。在三级管理中，连锁总部主要承担对企业政策和发展规划的制定，监督执行，协调各区域管理部同一职能活动，地区管理部是适应连锁企业发展、区域扩展的需要而设立的，拥有自己的经营管理组织，在总部指导下负责本地区经营发展规划，处理本地区门店日常的经营管理。
第3题：
企业在不同的发展阶段采取的福利政策是不同的。 在企业成长期， 正确的福利措施是( )： ①增加绩效奖金; ②提高直接薪酬的同时增加福利项目; ③提供弹性福利计划; ④以非货币形式的福利项目增强企业的凝聚力。
A. ①③
B. ②④
C. ②③④
D. ①②③
第4题：
第5题：
在不同企业中，工作内容基本相同的岗位，薪酬却存在较大差距，其原因可能是( )。
A．不同行业有不同的惯例
B．管理理念和薪酬策略不同
C．企业所处的地理位置不同
D．对企业的价值或贡献大小不同
E．在职者在该岗位上工作时间长短不同
第6题：
在不同企业中，工作内容基本相同的岗位，薪酬却存在较大差距，其原因可能是（ ）。
A．不同行业有不同的惯例
B．管理理念和薪酬策略不同
C．企业所处的地理位置不同
D．对企业的价值或贡献大小不同
E．在职者在该岗位上工作时间的长短不同
第7题：
同一企业内从事不同性质工作的员工，其薪酬构成项目可以有所不同，但从事同一性质工作，处于不同薪酬等级的员工薪酬构成项目是相同的。薪酬结构比例是按薪酬等级划分的，同一薪酬等级，不同性质工作的员工，其薪酬结构比例是相同的。通常，高级管理人员由于其工作的成果对企业影响较大，所以在其薪酬结构中固定工资应占较大比重。以消除其后顾之忧。以工作为导向的薪酬结构，其显著优点是激励效果好，缺点是容易导致员工不重视与他人合作、交流。以绩效为导向的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。
请指出上述描述中存在的5处错误，并予以改正
第8题：
A、强调组织内部区分薪酬等级的数量
B、它主要是指薪酬有哪几部分构成
C、体现了薪酬等级之间的薪酬变动范围
D、表明了组织内部不同职位薪酬水平的排列形式
第9题：
第10题：