在外派公司与雇主签订《劳务合同》，并由雇主对录用人员发邀请函后，个人才能填写《劳务人员申请表》进行登记。
第1题：
因国外雇主原因解除与劳务人员的合同对劳务人员的经济补偿不是劳务合作合同应当载明与的事项。()
第2题：
劳务人员在国外实际享有的权益不符合合同约定的，对外劳务合作企业应当()。
A:协助劳务人员维护合法权益
B:要求国外雇主履行约定义务
C:要求国外雇主赔偿损失
D:赔偿劳务人员损失
第3题：
对外劳务合作企业应当与对外劳务者，订立书面劳务合作合同，可以不用与国外雇主订立书面劳务合作合同。()
第4题：
签订集体合同时，与雇主或雇主团体相对应的一方当事人只能是（）
第5题：
下列说法中错误的是（ ）。
A．在邀请函中应包含评标标准，以利于评标的公正、公平
B．合同谈判的依据是技术建议书和财务建议书
C．雇主可以邀请综合排名比较靠前的几家咨询公司一起进行合同谈判
D．雇主和一家咨询公司签约后，要将其他公司的财务建议书原封退回
第6题：
对外劳务合作企业应当负责协助劳务人员与国外雇主订立确定劳动关系的合同，并保证合同中有关劳务人员权益保障的条款与劳务合作合同相应条款的内容一致。()
第7题：
《对违法违规责任人处理的暂行规定》和《案件责任追究暂行办法》适用的对象是( )。
A.与公司签订代理合同的人员
B.劳务派遣人员
C.与公司签订劳动合同的人员
D.与公司签订劳务合同的人员
第8题：
对外劳务合作企业未与国外雇主订立书面劳务合作合同的，不得组织劳务人员赴国外工作。()
第9题：
第10题：
个体合同移民是指（）。