豪斯将领导分为四种类型；支持型、参与型、（）。
第1题：
按照罗伯特。豪斯所确定的领导行为类型，如果一个领导总是努力建立舒适的工作环境，关心下级的要求，则这个领导属于（ ）领导。
A．指导式
B．支持型
C．参与式
D．成就取向式
第2题：
A、指导型、民主型、参与型、成就型
B、指导型、集权型、参与型、成就型
C、指导型、推销型、参与型、成就型
D、指导型、支持型、参与型、成就型
第3题：
A.指导型
B.支持型
C.参与型
D.成就型
E.协商型
第4题：
豪斯确定了四种领导行为？（）
第5题：
第6题：
豪斯研究认为当工作模糊不清，部下能力有限，无所适从时应采取()的领导方式。
A、指令型
B、参与型
C、支持型
D、成就型
第7题：
第8题：
罗伯特·豪斯确定的四种领导行为是（ ）。 A．成就取向式领导 B．支持型领导 C．交易型领导 D．参与式领导 E．指导式领导
第9题：
第10题：
豪斯的路径－目标理论认为，如果下属的工作是结构化的，则（）领导可以带来高的绩效和满意度，而对于能力强或经验丰富的下属，（）的领导可能被视为多余的，相信自己能够控制命运的内控型下属对（）领导更为满意。