职业生涯管理就是指组织为了自身战略发展需要，协助员工规划其职业生

不是职业生涯管理特征的是()

A. 职业生涯管理是从企业出发的职业生涯规划和职业生涯规划

B. 职业生涯管理是组织为其员工设计的职业发展、援助计划

C. 职业生涯管理必须满足个人和组织的双重需要

D. 职业生涯管理形式多样、涉及面广

E.

个人职业生涯规划和组织职业生涯规划的共同内容是()

A.职业生涯规划的反馈和调整

B.自我评估

C.制订员工的职业生涯目标

D.帮助员工制订职业生涯规划

A为员工提供、培训、轮岗、晋升等机会

B协助员工实现其职业生涯目标

C根据员工的需要进行职业生涯管理，而不是根据组织的需要

D把员工职业规划纳入组织人力资源规划体系

以下选项中属于组织的职业生涯管理的内容的有()

A. 为员工提供、培训、轮岗、晋升等机会

B. 协助员工实现其职业生涯目标

C. 根据员工的需要进行职业生涯管理，而不是根据组织的需要

D. 把员工职业规划纳入组织人力资源规划体系

A.帮助员工分析自身特性、职业锚、优势和劣势及发展需要

B.提供公共部门内、外部可供选择的职位

C.帮助员工克服职业生涯与发展中出现的各种问题

D.指导员工学习职业生涯规划的知识和了解技能要求

组织职业生涯管理的通过为员工提供适当的教育、培训、轮岗和提升等发展机会，协助员工实现职业生涯发展目标。因而，组织职业生涯管理的实质是()

A. 培训员工

B. 人力资源规划

C. 把员工职业生涯规划纳入组织人力资源规划体系

D. 组织社会化

员工的职业生涯规划和管理的前提是()

A、职业生涯规划的评估

B、组织职业生涯开发与培训体系的建立

C、自身的准确定位

D、开展职业生涯咨询

此题为判断题(对，错)。