报酬的差异可以促进人力资源的合理流动和配置。这体现了报酬的（）功能。A、补偿B、激励C、调节D、凝聚

题目

报酬的差异可以促进人力资源的合理流动和配置。这体现了报酬的（）功能。

A、补偿
B、激励
C、调节
D、凝聚

如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接联系老师获取答案。

相似问题和答案

第1题：

报酬的差异可以促进人力资源的合理流动和配置,体现了薪酬的()功能。

A.调节

B.激励

C.补偿

D.凝聚

正确答案：A

第2题：

报酬的差异可以促进人力资源的合理流动和配置。这体现了报酬的()功能。

A、补偿功能

B、激励功能

C、调节功能

D、凝聚功能

参考答案：C

第3题：

商品流通能调节社会资源合理流动，实现社会资源合理配置。这体现了商品流通的（）。

A．实现功能

B．中介功能

C．调节功能

D．加工功能

正确答案：C

第4题：

积极的情绪和情感对活动起着协调和促进的作用，消极的情绪和情感对活动起着破坏和瓦解的作用，这体现了情绪和情感的()

A、适应功能
B、动机功
C、组织功能
D、信号功能

答案：C

解析：

情绪和情感的功能：一适应功能，二动机功能，三组织功能，四信号功能。组织功能表现在：积极情感和情绪对活动起着协调和促进的作用，消极的情绪和情感对活动起着瓦解和破坏的作用。

第5题：

商品流通是调节社会资源合理流动、实现社会资源合理配置的有效手段，这体现了商品流通的（）功能。

A．调节

B．中介

C．实现

D．配置

正确答案：A
商品流通的调节功能包括调节社会再生产、调节社会资源配置、调节各方经济利益关系、调整生产力布局、调节并优化各种比例关系，题中所述功能为调节社会资源配置功能。

第6题：

薪酬结构管理是指一个组织中各种工作之间报酬水平的比例关系,包括不同层次工作之间报酬差异的相对比例和不同层次工作之间报酬差异的绝对水平。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：正确

第7题：

企业通过制定公平合理的报酬可以激发员工的工作积极性。这体现了报酬的()功能。

A、补偿功能

B、激励功能

C、调节功能

D、凝聚功能

参考答案：D

第8题：

既体现了一个组织所处的竞争环境,也体现了一个组织的使命、远景和发展方向;还表明了一个组织,要实现战略目标和为了实现战略目标要进行的资源配置。这指的是组织的()方面。

A.人力资源战略

B.战略

C.实力

D.战略人力资源

正确答案：B

第9题：

标准离差是各种可能的报酬率偏离（）的综合差异。

A．期望报酬率

B．概率

C．风险报酬率

D．实际报酬率

正确答案：A

第10题：

员工所感觉到的报酬结果的决定方式很公平，这体现了（）。

A 分配公平
B 程序公平
C 互动公平
D 法律公平

答案：B

解析：

组织公正与报酬分配的原则包括：①分配公平，是指分配的结果和数量是否公平，这是组织报酬体现设计和实施的第一原则；②程序公平，是指员工所感觉到的报酬结果的决定方式的公平性；③互动公平，是指分配结果反馈和执行时的人力互动方式是否公平。

报酬的差异可以促进人力资源的合理流动和配置。这体现了报酬的（）功

题目

相似问题和答案

更多相关问题

相关内容