人力资源管理范畴由()提出。

题目

人力资源管理范畴由()提出。

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相似问题和答案

第1题:

人力资源需求预测任务的提出,一定由企业人力资源管理部门提出。()


答案:×

第2题:

战略性人力资源管理的概念内涵需要探讨的有()。

A.战略性人力资源管理代表了现代企业一种全新的管理理念
B.战略性人力资源管理是对人力资源战略进行系统化管理的过程
C.战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的更高阶段
D.战略性人力资源管理对企业专职人力资源管理人员提出了要求
E.战略性人力资源管理对企业专职人力资源管理和直线主管提出了更高更新的要求

答案:A,B,C,E
解析:

第3题:

员工安全与健康问题不属于寿险公司人力资源管理的范畴。( )


参考答案:错误

第4题:

人力资源管理最早由哪位学者提出()

  • A、舒尔茨
  • B、彼得•德鲁克
  • C、斯宾塞
  • D、马斯诺

正确答案:B

第5题:

人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工,其中由非人力资源管理部门承担的任务是( )。

A.制定薪酬体系
B.拟定人员供需平衡的实施计划
C.提出本部门人员需求的条件
D.形成整个公司的培训计划

答案:C
解析:
非人力资源管理部门的任务主要有:①向人力资源部门提供信息,配合人力资源部门修订职位说明书;②向人力资源部门提交人员需求计划;③提出人员需求的条件,在人力资源部门的配合下确定最终人选;④具体确定本部门考核指标的内容和标准,参加考核者的培训,具体实施本部门的考核,与员工进行沟通,制定绩效,改进计划,根据考核结果向人力资源部门提出相关的建议;⑤向人力资源部门提出相关的奖惩建议;⑥向人力资源部门提出培训的需求,参加有关的培训项目,提出意见;⑦具体实施企业文化建设方案,向人力资源部门提出员工职业生涯发展的建议,直接处理员工的有关意见。

第6题:

人力资源管理制度规划的基本步骤包括()

A:调查人力资源管理制度的现状
B:提出人力资源管理制度草案
C:制定人力资源管理内容
D:逐步修改调整、充实完善
E:对制度效果反馈总结

答案:B,D
解析:
人力资源管理制度规划的基本步骤有三个,依次为:提出人力资源管理制度草案;广泛征求意见,认真组织讨论;逐步修改调整、充实完善。

第7题:

人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工,其中由非人力资源管理部门承担的任务是()。

A:制定薪酬体系
B:拟订人员供需平衡的实施计划
C:提出本部门人员需求的条件
D:形成整个公司的培训计划

答案:C
解析:
在履行人力资源管理职能上,非人力资源管理部门的职责包括在招聘方面提出人员需求的条件等。

第8题:

人才测评的对象从大的范围来看就是人,因此,属于人力资源管理范畴。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案:正确

第9题:

合同期员工离职,应提前()天向单位人力资源管理部门提出书面申请,由所在单位人力资源管理部门组织()并形成记录,后确定离职的,于每月()(逢假日顺延)统一集中上报人力部办理离职手续。


正确答案:30;面谈;15

第10题:

人力资源管理制度规划的基本步骤包括()。

  • A、调查人力资源管理制度的现状
  • B、提出人力资源管理制度草案
  • C、制定人力资源管理内容
  • D、逐步修改调整、充实完善
  • E、广泛征求意见认证组织讨论

正确答案:B,D,E