辨析：人是组织活动中最基本的要素，员工需求的变化是岗位设计不断更新的一个重要因素。

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第1题：

哪项不是确定基本薪酬的依据()。

A.岗位/职位

B.员工技能

C.员工能力

D.组织需求

正确答案：D

第2题：

税收要素中最基本的要素是。()

A.纳税环节

B.税率

C.课税对象

D.纳税人

参考答案：C

第3题：

企业制定员工培训规划的基本前提是（）。

A．工作岗位说明

B．培训需求分析

C．工作任务分析

D．设计培训内容

正确答案：B
考点：教材第147页

第4题：

下列关于工作岗位设计的说法正确的有( )，

A．要遵循明确任务目标的原则

B．岗位应以“事”、“物”为中心设置

C．“因人设岗”是设置岗位的基本原则

D．组织中的岗位设置是由该组织的领导决定的

E．岗位的权限是赋予岗位员工对人、财、物的支配使用权

正确答案：ABE
ABE【解析】C项，“因事设岗”是设置岗位的基本原则．岗位是客观存在的，应以“事”和“物”为中心设置，而不是“因人设事，因人设岗”；D项，组织中的岗位设置是由该组织的总任务决定的：

第5题：

室内设计三要素中最基本的要素是室内空间设计。()

参考答案√

第6题：

税法构成要素中最基本的要素是()。

A.纳税人

B.课税对象

C.违章处理

D.税率

正确答案：A

第7题：

岗位评价的关键要素不包括()。

A.岗位评价的评价人

B.评价程序

C.岗位在岗员工

D.评价标准

参考答案：C

第8题：

（）是绩效考评要素选择的前提和基础。

A．工作岗位分析

B．工作岗位评价

C．企业绩效考核

D．员工薪酬设计

正确答案：A
考点：教材第238页

第9题：

（）为企业员工的考核、晋升提供了依据

(A) 工作岗位分析

(B) 工作岗位设计

(D) 人员需求计划

正确答案：A

第10题：

以下有关工作岗位设计的说法，正确的有( )。

A:要遵循明确任务目标的原则
B:岗位应以"事"和"物"为中心设置
C:"因人设岗"是设置岗位的基本原则
D:组织中岗位设置是由该组织的领导决定的
E:岗位的权限是赋予岗位员工对人、财、物的支配使用权

答案：A,B,E

解析：

工作岗位设计的基本原则是：①明确任务目标的原则;②合理分工协作的原则;③责权利相对应的原则，岗位责任是任职者应尽的义务，而与之对应的岗位权限是赋予岗位员工应有的对人、财、物的各种支配、使用、调动权，权力是保证岗位运行顺畅的工具，利益是驱使岗位员工更好地完成任务的动力。"因事设岗"是设置岗位的基本原则。岗位是客观存在的，应以"事"和"物"为中心设置，而不是"因人设岗、因人设事"。

辨析：人是组织活动中最基本的要素，员工需求的变化是岗位设计不断更

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