基于胜任素质的职位分析使用的典型分类包括:通用素质、可迁移素质和专业素质。
第1题:
A、智力素质能力
B、通用素质能力
C、岗位素质能力
D、习惯性思维
第2题:
A.通用胜任素质
B.可迁移胜任素质
C.基础胜任素质
D.专业胜任素质
第3题:
A、将胜任素质模型等同于传统的岗位能力素质要求
B、过分扩大胜任素质模型在当前人力资源管理实践中的作用
C、对胜任素质模型和其他人力资源管理环节关系上的误区
D、盲目照搬照抄,缺乏对公司战略文化导向的分析
E、人为主观因素导致能力因素失效
第4题:
胜任力分析时,需要有一个胜任力素质条目库,这被库被称为:()。
第5题:
第6题:
A、在专业领域,掌握和运用知识技能、胜任使命的主观条件
B、对专业知识、经验积累经综合后对职业事物的直觉判断能力。
C、对专业知识和安全知识的认识
D、职业敏感性和技术素质
第7题:
A、组织类素质模型
B、岗位素质模型
C、胜任素质模型
D、通用素质模型
第8题:
A.胜任素质要素结构
B.胜任素质界定描述
C.胜任素质等级标准
第9题:
根据能力素质的不同适用范围,胜任特征模型共分三个层次:组织核心能力素质、()综合能力素质、关键典型岗位专业能力素质
第10题:
()是指专业技术人员发现问题、分析问题、解决问题、胜任本职工作的本领和能力。