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预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是

题目

预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤?（　）

  • A、预测未来的人力资源供给
  • B、预测未来的人力资源需求
  • C、供给与需求的平衡
  • D、制定能满足人力资源需求的政策和措施
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第1题：

预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型,是制定人力资源规划的()步骤。

A.供给与需求的平衡

B.预测未来的人力资源供给

C.预测未来的人力资源需求

D.制定能满足人力资源需求的政策和措施


正确答案：C

第2题：

预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时的哪一步骤?

A、预测未来人力资源供给

B、预测未来人力资源需求

C、供给与需求的平衡

D、制定供给人力资源需求的政策和措施


参考答案：B

第3题：

安全验收评价的评价单元，由其“预测性原则”的性质所决定。（ ）


正确答案：×

第4题：

预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，属于制定人力资源规划的（）
预测未来的人力资源需求
略

第5题：

人力资源需求预测是预估将来需要的人力资源数量、质量和结构。未来人力资源的需求是由企业的经营目标和发展战略所决定的。预测人员需求时应充分考虑的因素包括（ ）。


正确答案：BCDE
本题考查影响人力资源需求的因素。

第6题：

预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型,这是制定人力资源规划的()。

A、预测未来的人力资源供给

B、预测未来的人力资源需求

C、供给与需求的平衡

D、制定能满足人力资源需求的政策和措施


参考答案：B

第7题：

公安工作具有打击与保护的双重特点，这是由公安工作的( )所决定的。

A．性质

B．社会性

C．阶级性

D．对象


正确答案：D
解析：公安工作具有打击与保护的双重特点，这是由公安工作的对象所决定的。由于工作对象不同，所以工作方式就有区别。对于侦查破案、拘留逮捕、审讯、处置突发暴力事件、制裁违法犯罪等工作，公安机关的工作对策主要是以强制力进行打击；对于警卫守护、巡逻值勤等工作，公安机关的工作对策主要是保护。

第8题：

应用未来研究的理论和技术方法，研究决策对象及客观环境未来发展变化的规律，研究各种决策方案所带来的后果，这是公安决策（）

A.信息原则的要求

B.预测原则的要求

C.系统原则的要求

D.可行原则的要求


参考答案：B

第9题：

公安工作具有打击与保护的双重特点，这是由公安工作的（　　）所决定的。

A.性质
B.任务
C.目的
D.对象

答案：D
解析：
公安工作具有打击与保护的双重特点，这是由公安工作的对象所决定的。因此，本题选D。

第10题：

资信评级的动态性与静态性分析方法的结合，决定了评级本身具有（）的性质。

  • A、定性
  • B、定量
  • C、定性与定量相结合
  • D、预测未来

正确答案:D

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