以下内容中（）是引起劳动争议的员工方面的原因。
第1题：
A.法规不健全引起的争议
B.劳动报酬和保险待遇的保障问题
C.因变更、解除、中止劳动合同发生的争议
D.劳动保护和职业培训引发的争议
E.法律意识淡薄引起的争议
第2题：
以下哪些内容是引起劳动争议的员工方面的原因()。
A、职工有拉帮结派倾向
B、职工对劳动法律的理解与企业行政领导的理解不同
C、企业行政负责人有以权谋私的倾向和行为
D、有些劳动法律规定脱离实际
E、某些职工不顾集体利益，坚持个人的不合理要求
第3题：
劳动争议不同于一般的民事纠纷，它具有下列法律特征()
A、劳动争议的双方必须是用人单位和与之形成劳动关系的劳动者
B、劳动争议的内容必须是因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同过程中引起的有关劳动权利、劳动义务方面的冲突
C、劳动争议的标的必须是劳动法律关系中权利和义务共同指向的对象
D、劳动争议必须由劳动争议仲裁委员会对劳动争议当事人双方争议的事项依法做出裁决的
第4题：
在劳动争议中，当事人一方对另一方的行为是否符合劳动法及其他法规的规定而提出异议属于（）。
第5题：
第6题：
A、因企业开除除名，辞退职工和职工辞职，自动离职发生的争议
B、因执行国家有关工资保险福利培训劳动保护的规定发生的争议
C、因老板殴打员工、雇员伤害雇主而引起的争议
D、因发行劳动合同发生的争议
第7题：
劳动关系的调整机制中调整范围涉及劳动关系所有方面的是（）
A.三方协商
B.劳动立法
C.劳动争议处理
D.劳动监察
第8题：
以下几项是劳动争议产生的原因,其中属于内部原因的是()。
A、劳动者的观念
B、管理者的素质
C、劳动者的素质
D、劳动合同方面的原因
第9题：
第10题：
劳动争议调解委员会有哪三方面的代表组成？