（）是指组织通过一定的手段，对应聘者进行区分、评估，最终选择哪些人将被允许加入组织哪些将被淘汰。
第1题：
笔试可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到高效率，因此笔试往往作为对应聘者的最终挑选手段，成绩合格者可以被录用。()
第2题：
第3题：
定价决策方法是指企业在进行定价决策时，按照一定的程序和模型，最终作出特定价格定量选择分析的技术手段。()
第4题：
所谓面试，是指一种通过精心设计，以交流和观察为主要手段，以了解应聘者素质及相关信息为目的的测试方式。
第5题：
（）是评估程序的第一步，它决定着评估标准的建立，也决定着评估手段、工具的选择，影响评估的组织实施了的一些具体做法。
A确定评估目的
B制订评估计划
C选择评估手段
D选取评估对象
第6题：
商业银行对理财客户进行的产品适合度评估应在营业网点当面进行，不得通过网络或电话等手段对客户产品适合度评估。( )
第7题：
第8题：
此题为判断题(对，错)。
第9题：
（）是指通过定性和定量的指标，对企业实施网络营销的过程及最终效果进行评估。
第10题：
心理评估是通过观察、面谈、心理测验等手段对个体的心理现象进行描述。（）