绩效考核的作用具体表现在（）。A、为员工的薪酬调整、奖金发放提供依据B、为员工的职务调整提供依据C、为上级和员工之间提供一个正式沟通的机会D、让员工清楚企业对自己的真实评价E、绩效考核是对员工进行激励的手段

题目

绩效考核的作用具体表现在（）。

A、为员工的薪酬调整、奖金发放提供依据
B、为员工的职务调整提供依据
C、为上级和员工之间提供一个正式沟通的机会
D、让员工清楚企业对自己的真实评价
E、绩效考核是对员工进行激励的手段

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第1题：

统计分组的作用具体表现在（）。

正确答案：ABD
统计分组的作用具体表现在：①划分总体现象的类型；②研究总体现象的结构和比例；③研究总体现象之间的依存关系。

第2题：

绩效考核只是一个衡量手段，在绩效管理中起到一个承上启下的作用，具体表现有（）

A、绩效考核是绩效管理的一部分
B、绩效考核是一个阶段性的总结
C、绩效考核以绩效计划为标尺，来评判员工的行为
D、绩效考核侧重成绩的大小

正确答案:C

第3题：

行政监督的作用具体表现在哪些方面?

参考答案：(1)行政监督能有效地强化和改善公共行政，提高行政效能，促进行政机关廉政建设。(2)行政监督是健全社会主义法治，进一步保障公民、法人和其他组织合法权益的有效制度。(3)行政监督是改革开放和经济建设顺利发展的重要保障。

第4题：

何谓领导？领导在管理中的作用具体表现在哪些方面？

正确答案: 领导的作用，是指领导者在带领、引导和鼓舞部下为实现组织目标而努力的过程中，要具有指挥、协调和激励三个方面的作用。
指挥作用，系指在组织活动中，需要有头脑清醒、胸怀全局，能高瞻远瞩、运筹帷幄的领导者帮助组织成员认清所处的环境和形势，指明活动的目标和达到目标的路径。
协调作用，系指组织在内外因素的干扰下，需要领导者来协调组织成员之间的关系和活动，朝着共同的目标前进。
激励作用，系指领导者为组织成员主动创造能力发展空间和职业发展生涯的行为。

第5题：

思想教育方法的作用具体表现在以下几个方面：（）

A、保证作用
B、规范作用
C、激励作用
D、协调作用
E、凝聚作用

正确答案:A,B,C,D,E

第6题：

文书工作的作用？各个作用又具体表现在哪几个方面？

正确答案: 作用：
1、信息作用。
2、纽带作用。
3、服务作用。
4、助手作用。
信息作用：
①传递信息。
②筛选信息。
③存储信息。
纽带作用：
①体现在文书的行文上。
②体现在文书的发送上。
服务作用：
①为本级机关服务。
②为上级机关服务。
③为下级和人民群众服务。
助手作用：通过文书工作在机关领导工作中发挥辅助作用。

第7题：

传输层所起的桥梁作用具体表现在哪几方面？

正确答案: （1）传输出错率和建立连接的失败率。
（2）数据传输速率、吞吐量和传输时延。
（3）分段和组段功能。

第8题：

请思考有腹筋梁中的腹筋能起到改善梁的抗剪切能力的作用,其具体表现在哪些方面?

参考答案：有腹筋梁中的腹筋能够改善梁的抗剪切能力，其作用具体表现在：1)腹筋可以承担部分剪力。2)腹筋能限制斜裂缝向梁顶的延伸和开展，增大剪压区的面积，提高剪压区混凝土的抗剪能力。3)腹筋可以延缓斜裂缝的开展宽度，从而有效提高斜裂缝交界面上的骨料咬合作用和摩阻作用。4)腹筋还可以延缓沿纵筋劈裂裂缝的开展，防止混凝土保护层的突然撕裂，提高纵筋的销栓作用。

第9题：

收入状况对货币需求的决定作用具体表现在以下两方面：一是（）；二是（）。

正确答案:收入水平的高低，取得收入的时间间隔的长短

第10题：

档案检索工具在档案管理中的作用具体表现在三个方面，（）、交流作用和管理作用。

A、分类作用
B、综合作用
C、对比作用
D、桥梁作用

正确答案:D

绩效考核的作用具体表现在（）。

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