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提出公平理论的管理学家是（）

题目

提出公平理论的管理学家是（）

  • A、赫兹伯格
  • B、斯金纳
  • C、亚当斯
  • D、弗鲁姆
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第1题：

提出公平理论的美国心理学家是( )。

A、赫茨伯格

B、马斯洛

C、弗洛姆

D、斯金纳

E、亚当斯


参考答案：E

第2题：

公平理论是美国( )科学家亚当斯(J.S.Adams)提出来的。

A、管理

B、社会

C、行为

D、心理


参考答案A

第3题：

()是美国心理学家佛隆提出的。

A.公平理论

B.强化理论

C.期望理论

D.挫折理论


参考答案:C

第4题：

公平理论又叫社会比较理论，是由美国心理学家斯金纳提出的。（ ）


答案：错
解析：
公平理论又叫社会比较理论，是由美国心理学家亚当斯提出来的，主要侧重于研究报酬对个体工作的影响。该理论认为，当一个人作出了成绩并取得报酬以后，他不仅关心自己所得报酬的绝对值，而且关心自己所得报酬的相对量。美国心理学家斯金纳提出的是强化理论。该理论认为，人的行为可以通过一种外部刺激达到强化的目的，即人的行为会重复出现；反之，则这种行为就会减弱直到消失。故本题说法错误。

第5题：

美国哈佛大学心理学家戴维·麦克莱兰德提出公平理论。()


正确答案:错

第6题：

美国的心理学家和行为科学家斯金纳提出了公平理论。()


参考答案：错误

第7题：

美国心理学家亚当斯(Adanms)于1967年提出了

A、激励需求理论

B、公平理论

C、强化理论


参考答案：B

第8题：

公平理论是美国科学家()提出来的。

A.亚当斯密

B.罗杰斯

C.穆翰林

D.亚当斯(J.S.Adams)


正确答案:D

第9题：

公平理论是美国学家()于1967年提出的。


答案：亚当斯

第10题：

提出公平理论的科学家是（）。

  • A、赫茨伯格
  • B、马斯洛
  • C、弗洛姆
  • D、斯金纳
  • E、亚当斯

正确答案:E

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