结构化面试类型中的（）型是通过直接征询面试对象对某一问题的意向来考察面试对象的求职动机、敬业精神、价值观、情绪稳定性等要素的一种题型。
第1题：
A.非结构化面试
B.结构化面试
C.一对一面试
D.小组面试
答案：A
解析：结构化面试是指依预先确定的程序和题目进行的，过程结构严密、层次分明、评价维度确定，主试根据事先拟好的谈话提纲逐项向被试者提问，被试者针对问题进行回答的面试。这种面试方式是我们所提倡的。 非结构化面试是指在面试中所提的问题，以及谈话时所采用的方式都是由主试自由决定，谈话层次交错，具有很大偶然性的面试方式。现在大多企业在人才招聘中的面试均属于这种方式。这对富有经验的面试考官是有效简便的方法。但对大多数面试考官来说还是应当采用结构化面试方式。
第2题：
第3题：
此题为判断题(对，错)。
第4题：
面试有哪几种类型（）
第5题：
第6题：
第7题：
第8题：
A、结构化面试
B、压力面试
C、非结构化面试
D、行为描述面试
E、情景式面试
第9题：
在实际运用中最为广泛的面试类型是（）
第10题：
主考官要问的问题事先已经安排好的面试是（）。