简要介绍职业生涯自我综合分析法中的橱窗分析法。

题目

参考答案和解析

正确答案:心理学家把对个人的了解比成一个橱窗，为了便于理解，可以把橱窗放在一个直角坐标中加以分析。坐标的横轴正向表示别人知道，负向表示别人不知道；纵轴正向表示自己知道，负向表示自己不知道。坐标橱窗图把自我分成4个部分：（1）公开我：自己知道，比人也知道，属于个人展现在外、无所隐藏的部分；（2）隐私我：自己知道，别人不知道，属于个人内在的隐私和秘密的部分；（3）潜在我：自己不知道，别人也不知道，是有待进一步开发的部分；（4）背脊我：自己不知道，别人知道。
进行自我剖析时，重点是了解“潜在我”和“背脊我”这两个部分。潜在我是影响一个人未来发展的重要因素。背脊我是准确对自己进行评价的重要方面，需要开阔的胸怀、正确的态度，以及有则改之、无则加勉的精神，否则很难听到别人的真实评价。

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第1题：

下列选项中,不属于自我评估的主要方法是()。

A.心理测验法

B.职业倾向中心法

C.自我测试法

D.橱窗分析法

参考答案：C

第2题：

自我评估的主要方法包括心理测验法、橱窗分析法和()。

A.计算机测试法

B.情绪测试法

C.价值趋向法

D.职业倾向中心法

参考答案：D

第3题：

员工素质测评中，常用测评结果的分析方法有（）。

A．要素分析法

B．相关分析法

C．综合分析法

D．曲线分析法

E．直线分析法

正确答案：ACD
员工素质测评中，常用测评结果的分析方法有：①要素分析法。它是根据每个测评指标的测评结果，再依据素质测评参照标准的内容，进行要素分析的一种方法。②综合分析法。它是根据模糊数学中综合评判的思想，对测评指标进行加权处理，计算指标的加权平均数，综合分析测评结果的一种方法。③曲线分析法。它是把各指标的测评结果分值按照一定的要求，在坐标图上用折线依次连接两个相邻指标所对应的测评结果分值点，根据坐标图上曲线的“起伏”情况，对被测评对象素质进行分析的一种方法。

第4题：

下列分析方法中，属于财务综合分析方法的是（）。

A．趋势分析法

B．杜邦分析法

C．比率分析法

D．因素分析法

正确答案：B

第5题：

本讲义简要介绍的项目管理常用的技术方法有三种,即:工作分解结构(WPS)、关键路径法(CPM)和:()

A.赢得值原理(EVC)

B.直方图法

C.综合分析法

D.统计分析法

答案：A

第6题：

自我评估的主要方法不包括()。

A.心理测验法

B.计算机测试法

C.职业倾向中心法

D.橱窗分析法

参考答案：B

第7题：

橱窗分析法的几个象限包括()

A、隐私我

B、公开我

C、潜在我

D、背脊我

参考答案：ABCD

第8题：

下列方法中()属于综合财务分析方法。

A.比较分析法

B.杜邦分析法

C.比率分析法

D.趋势分析法

参考答案：B

第9题：

常用的职业自我评估的方法有()

A.SWOT分析法

B.测评工具法

C.归零思考法

D.橱窗分析法

参考答案：ABD

第10题：

员工素质测评中，常用测评结果的分析方法有()。

A:要素分析法
B:相关分析法
C:综合分析法
D:曲线分析法
E:直线分析法

答案：A,C,D

解析：

员工素质测评中，常用测评结果的分析方法有：(1)要素分析法。它是根据每个测评指标的测评结果，再依据素质测评参照标准的内容，进行要素分析的一种方法。(2)综合分析法。它是根据模糊数学中综合评判的思想，对测评指标进行加权处理，计算指标的加权平均数，综合分析测评结果的一种方法。(3)曲线分析法。它是把各指标的测评结果分值按照一定的要求，在坐标图上用折线依次连接两个相邻指标所对应的测评结果分值点，根据坐标图上曲线的“起伏”情况，对被测评对象素质进行分析的一种方法。

简要介绍职业生涯自我综合分析法中的橱窗分析法。

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