人力资源短缺情况下组织提高生产能力的思路是（）。
第1题：
第2题：
第3题：
A、人员流失
B、政策变动
C、人才短缺
D、岗位调动
第4题：
专业技术组织人力资源管理的根本目的是（）。
第5题：
对组织而言，存在于所有智力正常的人的体内的生产能力就是人力资源。
第6题：
第7题：
人力资源供给小于需求，出现员工短缺，应采取的主要措施为（）
A进行技能培训，提高员工劳动效率
B外包
C面向社会招聘所需人员
D进行技术创新，提高员工劳动生产率
第8题：
第9题：
人力资源管理是专业技术组织管理的重要方面，而专业技术组织人力资源管理的根本目的是提高人力资源的配置效益。（）
第10题：
（）是提高组织人力资源综合素质的重要途径。