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关键性岗位是工资调查的主要对象。关键性岗位有以下特点（）

题目

关键性岗位是工资调查的主要对象。关键性岗位有以下特点（）

  • A、在企业中具有关键作用的岗位
  • B、在企业的报酬系统中具有代表性的岗位
  • C、在企业中该岗位有众多员工
  • D、在企业中相对流动性较强的岗位
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第1题：

用人单位聘用外国人从事的岗位应是（ ）的岗位。

A．有特殊需要

B．关键性

C．国内暂缺适当人选

D．技术性

E．不违反国家有关规定


正确答案：ACE
教材第113页

第2题：

组织进行招聘时，比较合适的做法是()。

A:比较高层的岗位采取内部招聘
B:关键性的岗位进行外部招聘
C:具体知识、技能性的工作岗位采取内部招聘
D:低层次的岗位进行内部招聘

答案：A
解析：
组织获取人力资源的途径包括内部招聘和外部招聘，具体采用哪种来源需要组织综合考虑公司的战略计划、招聘的岗位、上岗速度以及企业的经营环境等因素。一般来说，企业内部层次比较高、关键性岗位的人员补充以内部招聘为主，对空缺出来的低层次或需要某些具体知识、技能性的工作岗位进行外部招聘。

第3题：

岗位工资制的特点主要有（ ）。

A．根据业绩支付工资

B．客观性较强

C．以岗位分析为基础

D．对岗不对人

E．根据岗位支付工资


正确答案：BCDE
考点：教材第309页

第4题：

(2015年5月)工作岗位评价的对象是（　　）

A.岗位工作
B.岗位工资
C.岗位员工
D.岗位职责

答案：A
解析：
P308-310
岗位评价以岗位为评价对象。岗位评价的中心是“事”不是“人”。岗位评价虽然也会涉及员工，但它是以岗位为对象，即以岗位所担负的工作任务为对象进行的客观评比和估计。

第5题：

组织进行招聘时，比较合适的做法是( )。

A.比较高层的岗位采取内部招聘
B.关键性的岗位进行外部招聘
C.具体知识、技能性的工作岗位采取内部招聘
D.低层次的岗位进行内部招聘

答案：A
解析：
组织获取人力资源的途径包括内部招聘和外部招聘，具体采用哪种来源需要组织综合考虑公司的战略计划、招聘的岗位、上岗速度以及企业的经营环境等因素。一般来说，企业内部层次比较高、关键性岗位的人员补充以内部招聘为主，对空缺出来的低层次或需要某些具体知识、技能性的工作岗位进行外部招聘。

第6题：

一般来说，工资调查是针对（ ）岗位来进行的。

A．关键性

B．所有

C．高薪酬

D．高能力要求


正确答案：D

第7题：

岗位工资制的特点主要有()

A:根据业绩支付工资
B:客观性较强
C:以岗位分析为基础
D:对岗不对人
E:根据岗位支付工资

答案：B,C,D,E
解析：
岗位工资制即岗位薪酬制，是以员工在生产经营工作中的岗位为基础确定薪酬等级和薪酬标准，进行薪酬支付的薪酬制度。最大特点就是薪酬的给予“对岗不对人”。除此之外，其特点还有：(1)根据岗位支付薪酬；(2)以岗位分析为基础；(3)客观性较强。

第8题：

行政责任是行政职位的关键性调节因素,它实际上是行政人员的岗位责任。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：正确

第9题：

岗位等级工资制的主要特点有()。

A:同工同酬
B:按照员工的工作岗位等级规定工资等级和工资标准
C:对岗不对人，工资多少以岗位为转移
D:员工要上岗工作必须达到岗位既定的要求
E:对待相同岗位职工，实行不同工资级别

答案：B,C,D
解析：
本题考查岗位等级工资制的主要特点。

第10题：

市场薪酬调查法的核心是（）

  • A、关键性工作以市场调查为准
  • B、非关键性工作以市场工资政策线来表示
  • C、竞争者决定公司薪酬结构
  • D、强调人力资本外部竞争力
  • E、缺点是有可能丧失公平性

正确答案:A,B,C,D,E

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