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主张通过规章制度来约束员工的行为，强调员工各负其责，服从指挥。这

题目

主张通过规章制度来约束员工的行为，强调员工各负其责，服从指挥。这种表现属于（）。

  • A、家族文化
  • B、使命文化
  • C、创业文化
  • D、官僚文化
参考答案和解析
正确答案:D
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第1题：

承办期限制度可以( )。

A.约束员工行为

B.监督员工行为

C.规范员工行为

D.监督工作质量


正确答案：ABCD

第2题：

员工在作业过程中,应当严格遵守分公司的安全生产规章制度和操作规程,()。

A.听从指挥

B.服从管理

C.遵章守纪

D.服从安排


参考答案：B

第3题：

承办周期制度可以（ ）。

A．约束员工行为

B．监督员工行为

C．规范员工行为

D．监督工作质量


正确答案：ABCD

第4题：

企业文化的“软”约束，是通过员工的（）来实现的。

  • A、自我控制
  • B、自我约束
  • C、自我管理
  • D、自我意识

正确答案:A,B

第5题：

属交易型领导理论的特征有()。

A.设置与现状距离很远的目标前景

B.以来组织奖惩来影响员工的绩效

C.强调企业核心价值观

D.员工完成任务将得到相应回报

E.强调工作标准，任务分派和完成，强调员工服从


参考答案：BDE

第6题：

质量文化主要由三个层次构成,其中制度文化层就是指通过各种规章制度来约束员工行为和组织行为。()

此题为判断题(对，错)。


答案：正确

第7题：

与传统的人事管理不同,现代人力资源管理特别强调(),主张通过诱发员工需求,发掘员工兴趣和特点,借助物质和精神等激励措施,来激发员工的工作积极性、主动性和创造性。

A.处罚员工

B.与员工的沟通

C.对员工的激励

D.对员工的控制


参考答案：BC

第8题：

通过规章制度、奖惩措施等措施约束和诱导员工的行为，这是属于( )激励形式。

A．外在

B．内在

C．正强化

D．负强化


正确答案：A

第9题：

1．公司员工在组织纪律上做到服从大局、听从指挥，主要表现在（ ）方面。
（A）局部服从整体（B）服从上级指挥（C）生产服从调度（D）保守秘密


答案：A,B,C,D
解析：

第10题：

公司员工在组织纪律上做到服从大局、听从指挥，主要表现在（）方面。

  • A、局部服从整体
  • B、服从上级指挥
  • C、生产服从调度
  • D、保守秘密

正确答案:A,B,C,D

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