工资等级制度是指由企业人力资源管理部门根据国家法律和工资政策制定的与工资分配相关的一系列（）的总称。
第1题：
影响人力资源报酬水平的内部因素是()。
A.国家法律和政策
B.组织生产经营状况
C.组织理念和薪酬政策
D.组织工资管理制度
E.员工绩效状况
第2题：
工资等级制度是指由企业人力资源管理部门根据国家法律和工资政策制定的与工资分配相关的一系列()的总称。
A、准则
B、标准
C、规定
D、方法
E、其他
第3题：
此题为判断题(对，错)。
第4题：
第5题：
()是计量劳动和计算劳动报酬的基础，但不是唯一依据。
A、工资等级制度
B、工资形式
C、工资政策
D、发放方式
第6题：
下列关于工资等级制度叙述正确的有()。
A、工资等级制度是计量劳动和计算劳动报酬的基础
B、必须与包括工资形式在内的其他工资制度相配套才能正常发挥作用
C、需要根据不同时期的经济发展水平进行完善
D、是计量劳动和计算劳动报酬的惟一依据
第7题：
工资制度的核心内容是()。
A、工资等级制度
B、工资形式
C、工资政策
D、发放方式
第8题：
根据企业组织的人员分布状况和企业组织的层级结构，制定人员的提升政策，这种人力资源规划是()。
A、工资计划
B、晋升规划
C、发展规划
D、员工生涯规划
第9题：
工资制度主要包括()等内容。
A、工资等级制度
B、工资形式
C、工资政策
D、发放方式
E、以上说法都不对
第10题：