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阐述领导特质论的优点和不足。

题目

阐述领导特质论的优点和不足。

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第1题：

强调领导行为的方式与回应,是哪一种领导理论的主要内容?

A.领导力服务论

B.领导力特质论

C.领导力愿景论

D.领导力变革论


参考答案：A

第2题：

关注领导人的性格、素质方面的特征,这是哪种领导理论的主要研究内容?

A.领导行为论

B.领导方格理论

C.领导权变论

D.领导特质论


参考答案：D

第3题：

领导科学的研究过程主要经历了特质论阶段、()阶段和权变论阶段。

A.科学论

B.激励论

C.行为论

D.需求论


参考答案：C

第4题：

（）兼顾了类型论和特质论两者的优点。
YG性格测验
略

第5题：

下面不属于现代型领导力的类型有()。

A.领导力特质论

B.领导力行为论

C.领导力权变论

D.领导力服务论

E.领导力愿景论


正确答案：DE

第6题：

强调领导行为主体的使命与引导,是哪一种领导理论的主要内容?

A.领导力服务论

B.领导力变革论

C.领导力愿景论

D.领导力特质论


参考答案：B

第7题：

领导理论特质论是从不同的领导者在领导活动中显现出不同的特质出发,研究者希望通过对领导们的特质勘查,总结出具有规律性的并具有普遍性的领导者的()。


参考答案：一般特征

第8题：

()是对领导者的以下特征进行鉴定和分析:生理特质、个性特质、智力特质、工作特质和社会特质。

A.领导行为理论

B.领导权变理论

C.领导特质理论

D.柔性领导理论


参考答案：C

第9题：

总体来讲,领导特质论和领导行为论的研究并不成功,因为前者并没有找到领导者所具备的特质,而后者的研究没有考虑影响成功与失败的()。

A.特质因素

B.行为因素

C.效果因素

D.情境因素


正确答案：D

第10题：

简要分析领导特质论为什么解释领导行为不成功？


正确答案: 领导特质论在解释领导行为方面并不成功，解释不成功的原因有四点：它忽视了下属的需要；它没有指明各种特质之间的相对重要性；它没有对因与果进行区分（如是领导者的自信导致了成功还是领导者的成功建立了自信？）；它忽视了情景因素。

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