人力资源管理只是一种手段,并不是一种目的。

题目

人力资源管理只是一种手段,并不是一种目的。

参考答案和解析
正确答案:错误
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第1题:

IRM思想不包括下列那点()

A、信息资源是一种战略性资源。

B、必须将技术、经济、人文手段相结合,实现对信息资源的整体管理。

C、信息资源管理是一种观念,也是一种模式。

D、它只是一种观念。


参考答案:D

第2题:

广告本身并不能直接打到销售目的,它只是促进销售的一种重要手段。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案:正确

第3题:

强调知识并不是对现实的准确表征,它只是一种解释、一种假设.它并不是问题的最终答案,这是__________的知识观。


正确答案:
建构主义

第4题:

倡导人力资本理论的学者认为,教育()。

  • A、只是一种消费,不是一种投资活动
  • B、只是一种投资活动,不是一种消费
  • C、既是一种消费,也是一种投资活动
  • D、既不是一种消费,也不是一种投资活动

正确答案:C

第5题:

促销只是零售企业的一种经营手段,并不是零售企业竞争优势的来源。是否正确?为什么?


正确答案: 错。促销也是零售企业竞争优势的来源之一,它只能形成短期的竞争优势。

第6题:

试论在报酬管理中如何运用激励手段达到人力资源管理的目的。


参考答案:
(一)报酬确定与激励手段。
(1)民主参与。西方国家在确定报酬时积极提倡员工参与管理。
(2)制度公平。这与公平理论紧相连。这里的公平制度仅指在确定报酬的标准时要公平合理。
(3)定期提薪。定期提薪是西方国家工资制度中的一种,同时也是一种激励手段。
(4)规章制约。在报酬确定的过程中应遵守依法支薪的原则,就是严格按照法律和规章支付报酬。
(二)货币性报酬与激励手段。
(1)计件工资。既适用于对个人的激励,又适用于对团队的激励。
(2)计时工资。同样适用于对个人和团体的激励。
(3)技能工资。技能工资仅适用于对员工个人的激励。
(4)奖金。奖金是货币性报酬激励手段中重要的一种手段。
(5)福利、保险与激励。灵活的福利可以把传统的单一福利团变为激励因素。
(三)非货币性报酬与激励手段。
(1)精神激励。
(2)给予晋升。
(3)创造培训机会。
(4)商品奖励。
(5)旅行奖励。

第7题:

促销只是零售企业的一种经营手段,并不是零售企业竞争优势的来源。


正确答案:错误

第8题:

社会主义民主( )

A.只是一种目的

B.只是一种手段

C.是目的与手段的统一

D.是人类社会最高类型的民主


正确答案:CD

第9题:

劳动只是个人谋生的一种手段。


正确答案:错误

第10题:

孔孟认为运用法律只是实现礼治的一种手段,其目的是为了达到()。

  • A、保护权利
  • B、保护安全
  • C、息讼
  • D、无讼

正确答案:A,B,C,D