在组织发展中,通过沟通、决策制定和解决问题等方式改变组织成员的态度和行为,包括敏感性训练、调查反馈、过程咨询、团队建设以及群体间关系的发展等五个方面的手段属于()
第1题:
管理者利用组织所赋予的职权和自身拥有的能力,通过沟通、激励、转变态度、处理冲突等方式去指挥、影响组织成员努力实现组织目标,称为管理的( )职能。
A.计划
B.组织
C.领导
D.控制
第2题:
在组织过程中,组织成员之间通过各种形式的交往以传达思想、观点、态度、感情或情报的过程是()
第3题:
组织成员在沟通中,享有平等地位,沟通速度快,准确性高,组织成员满意度较高 的沟通方式是 ( )
A.链式沟通
B.轮式沟通
C. Y式沟通
D.全通道沟通
第4题:
人员导向型组织变革方式是指通过改变组织结构,促使成员学习新知识,改变自己的态度和行为,最后导致他们参与变革的方式。
第5题:
人员导向型组织变革方式是指通过改变组织结构,促进成员学习新知识,改变自己的太土和行为,最后导致他们参与变革的方式。
第6题:
在组织过程中,组织成员之间通过各种形式的交往以传达思想、观点、态度、感情或情报的过程,被称为()
A组织沟通
B组织决策
C组织控制
D组织设计
第7题:
组织中的成员、群体通过一定的渠道与决策层进行的信息交流,如下级向上级定期或不定期的汇报工作,进行情况或问题的反映等,这种沟通形式为()
第8题:
A.结构技术
B.人文技术
C.科学技术
D.管理技术
第9题:
组织变革的方式很多,其中一种是通过直接改变组织成员的动机和认知、态度和行为,进而改变群众的行为,以提高组织效率。这种方式是()
第10题:
组织用各种规章制度和奖惩手段约束组织成员的行为,以保证组织的决策和指令能够有效地贯彻执行,维护组织的各项秩序,这是指()。