人力资源供求关系的类型（）。
第1题：
人力资源供求预测的综合平衡不仅解决人力资源供求总量的关系，而且还必须对其中各部分、各结构内部的供求关系及其它们之间的相互关系进行分析，才能使人力资源预测有效地服务于人力资源规划。()
第2题：
第3题：
A、人力资源市场供求关系
B、组织的生产经营状况
C、组织的理念与薪酬政策
D、组织的工资管理制度
E、员工的绩效状况
第4题：
人力资源规划按时间分类的类型有（）
第5题：
第6题：
人力资源规划强调基于（ ）确定人力资源需求的数量、质量和结构。
A．组织文化
B．企业现状
C．企业战略
D．人力资源供求关系
第7题：
第8题：
人力资源供求关系是人力资源配置的基本因素，也是社会就业最基本的决定因素。()
第9题：
第10题：
人力资源计划的类型主要有（）