企业要想持续地发展,必须要打造企业的:()。

题目

企业要想持续地发展,必须要打造企业的:()。

  • A、市场应变能力
  • B、核心管理能力
  • C、技术竞争能力
  • D、核心竞争能力
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相似问题和答案

第1题:

企业在进行人力资源规划之时,必须要考虑到企业所处的特定发展阶段。()


答案:√

第2题:

(2010年)企业要想在竞争激烈的市场中获得可持续发展的能力,就必须不断地( )。 A.研究开发新产品 B.降价 C.扩大生产能力 D.改善现有产品包装


正确答案:A
本题考查对新产品开发策略的理解。企业要想在竞争激烈的市场中获得可持续发展的能力,就必须不断地研究开发新产品。

第3题:

融合是宁波银行打造学习型企业和持续发展的的基础,不包括()

A.吸收性

B.宽容性

C.开放性

D.兼收性


参考答案:D

第4题:

打造隐形冠军 铸就专业“巨头”
 随着改革开放的不断深化,以及市场经济的快速发展,小微企业逐渐如雨后春笋般遍布全国。小微企业作为市场的重要参与者,能够为发展经济、带动就业、改善民生提供极大的帮助。然而小微企业也有技术薄弱,利润空间小,产品低端化、同质化的痼疾。因此,打造企业隐形冠军,推动小微企业企革升级,就成为了注入经济发展新动力的必由之路。
  
  打造隐形冠军,可以突破企业发展瓶颈。小微企业的前身多为个体商户,自身受到资本薄弱、抗风险能力低、创新意识不强、产品缺乏竞争力等的局限,很难在激烈的市场竞争中发展壮大。打造隐形冠军,可以促进企业转型升级,增强企业深耕专业领域的信心,提高产品的质量水平,推动技术创新。小微企业在资本上的劣势对其业务领域的限制,就能转变为专业领域的技术优势,从而突破小微企业的发展瓶颈。S公司多年以来,一直坚持专业化发展道路,把一根吸管做到了极致,成为了行业的领头羊,就是明证。
  
  打造隐形冠军,可以形成带动示范效应。在小微企业当中,不乏有预见性地深耕专业领域的企业,这些企业可以作为培养对象,在市场竞争中异军突起,形成一连串的示范效应。一方面,打造隐形冠军,可以带动其他小微企业转型升级,形成深耕专业、打造特色、不断创新的经济生态,增强市场活力。另一方面,众多小微企业在这种经济生态中获得新的发展动力,在增强自身抗风险能力、获得持久发展动力的同时,也可以进一步吸引更多看到商机的创业者参与到市场当中,壮大小微企业的队伍,形成新的市场增长点。
  
  打造隐形冠军,可以推动经济稳步增长。德国在行业中做到顶峰的1000多家中小企业能够成为德国经济发展的真正引擎,我国拥有更广阔的市场空间和更庞大的企业数量,得以转型升级的小微企业必然能够获得更大的成长空间,创造更多的市场价值。而针对不同领域隐形冠军的认定和培养,可以发挥政府的引导作用,合理化产业布局,避免同质化竞争。在打造隐形冠军,增强企业竞争力的同时,众多在各行各业深耕细作的小微企业也能构成产业矩阵,推动我国经济转型升级,助力我国经济逆势增长。
  
  小微企业看似势单力薄,但无数小微企业构筑的经济长城,却能够带动就业、保障民生,为我国经济发展注入持久的活力。只有打造隐形冠军,铸就专业“巨头”,为小微企业指出可持续发展的航向,才能破除小微企业的发展瓶颈,让“小微”企业“微笑”到达成功的彼岸,助力中华民族伟大复兴的中国梦。


答案:
解析:

第5题:

企业要想在竞争激烈的市场中获得可持续发展的能力,就必须不断地()。

A:降价
B:扩大生产能力
C:改善现有产品包装
D:研究开发新产品

答案:D
解析:
企业要想在竞争激烈的市场中获得可持续发展的能力,必须不断研究开发新产品。新产品研发的过程通常是:营销人员根据市场需求情况多方搜集信息,帮助研究开发人员形成新产品的构思;在对这些构思进行分析、筛选的基础上,产生新产品的概念和与之相应的营销策略;然后对这一概念进行评估测试,对其营销策略进行商业分析。【说明】该考点涉及的知识点教材已删除。

第6题:

企业要想获利,必须要降低成本,其中很重要的一个部分就是降低供应链的成本。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案:正确

第7题:

简述企业人力资源部要想满足员工培训需求所实施的方案,在制定过程中必须要达到哪些要求?


正确答案:
(1)系统性:系统性就是要求培训规划从目标设立到实施的程序和步骤,从培训对象的确定到培训的内容、培训方式方法的选择、培训师的指派,乃至评估标准的制定都应当保持统一性和一致性。
(2)标准化:标准化就是要求整个培训规划的设计过程,确立并执行正式的培训规则和规范,这些规则和规范体现了员工培训活动过程的客观规律性,它对培训谁,培训什么,何时培训,如何培训,用何种方式方法培训,要达到什么目标,取得何种结果,采用何种培训标准,下一步如何进行等做出明确的统一规定。
(3)有效性:有效性就是要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性、相关性和高效性等四个方面的基本特点。
1)可靠性:即所有的培训规划设计所采用的数据及指标等资料,必须真实可靠。这是保证培训达到预期设计效果的关键性因素。
2)针对性:即培训规划的设计必须从工作岗位应具备的知识、技能和心理素质出发,根据各类岗位人员的实际需要确定培训范围和对象、培训内容和方式方法。
③相关性:即培训规划的设计必须充分关注培训需求分析中存在的各类问题、信息间的相互联系.以及采取相应的培训措施。
④高效性:即要使培训规划能经受培训实践活动的检验,以较少的投入获取最大限度的工作成果.不断提高员工个人和组织的绩效,增强员工的核心竞争力。
(4)普遍性:普遍性就是要求培训规划制定必须适应不同的工作任务,不同的培训对象和不同的培训需要。
1)培训规划应适应不同的工作任务,明确各种工作任务的要求,针对特定的工作岗位,提出具体的培训策略。
2)培训规划应适应不同的对象,激发不同受训者的学习兴趣,满足员工提高职业操守和专业技能水平的需要。
3)培训规划应适应不同的培训需要,针对不同的培训范围、对象和内容,制定切实可行的培训方案,采用不同的程序、步骤、工具和方法,满足各类岗位人员不同的培训需求。

第8题:

企业要想在竞争激烈的市场中获得可持续发展的能力,就必须不断地( )。A.降价 B.扩大生产能力 C.改善现有产品包装 D.研究开发新产品


正确答案:D
企业要想在竞争激烈的市场中获得可持续发展的能力,必须不断研究开发新产品。 

第9题:

农业发展银行的企业愿景是( ).

A.建设一流现代银行
B.打造一流现代金融企业
C.建设城乡一体化金融企业
D.打造一流现代农业政策性银行

答案:D
解析:
农业发展银行的企业愿景是打造一流现代农业政策性银行。 故答案选D。

第10题:

企业要想更好地发展,就必须了解消费者的喜好,只要抓住了消费者的“胃口”,也就找到了企业成功的法宝。企业应该从(  )来分析,从而了解消费者。

A.消费细分
B.消费动机
C.消费者未满足需求
D.市场细分

答案:A,B,C
解析:
为了了解和满足消费者,可从三个战问题来进行分析:即消费细分、消费动机、消费者未满足需求。所以选项A、B、C正确。

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