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找出企业中对劳动力数量和结构影响最大的因素，并分析由于这一因素的

题目

找出企业中对劳动力数量和结构影响最大的因素，并分析由于这一因素的变动而导致企业劳动力数量和结构的变化规律，由此预测出未来企业的人力资源需求，这种预测方法称为（）

  • A、经验预测法
  • B、德尔菲法
  • C、趋势分析法
  • D、马尔可夫分析法
参考答案和解析
正确答案:C
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第1题：

趋势分析的基本思想是:确定企业中哪一种因素与人员数量和构成的关系最大,然后找出过去这一因素随着人员数量变动的变化趋势,由此推出将来的人员需求数量。()

此题为判断题(对，错)。


正确答案：正确

第2题：

战略层次的培训需求分析的主要内容包括( )

(A)预测企业未来的人事变动

(B)找出对培训不利的影响因素

(C)考虑各种可能改变组织优先权的因素

(D)调查并了解员工的工作态度和满意度

(E)找出可能对企业目标产生影响的因素


正确答案：ABCD

第3题：

敏感性分析是指从众多()因素中找出对投资项目经济效益指标有重要影响的敏感性因素,并分析、测算其对项目经济效益指标的影响程度和敏感性程度,进而判断项目承受风险能力的方法。


参考答案：不确定性

第4题：

(2015年真题) 房地产投资项目敏感性分析的目的是找出对投资项目影响最大的敏感性因素。（）


答案：错
解析：
本题考查的是敏感性分析的概念。敏感性分析的目的在于：（1）找出影响项目经济效益变动的敏感性因素；（2）研究不确定性因素变动引起项目经济效益值变动的范围或极限值，分析判断项目承担风险的能力；（3）比较多方案的敏感性大小，以便在经济效益值相似的情况下，从中选出不敏感的投资方案。

第5题：

影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括()。

A:人口的性别比例
B:劳动力队伍的数量
C:劳动力队伍的质量
D:劳动力队伍的结构

答案：A
解析：
人口环境因素主要包括：社会或本地区的人口规模，劳动力队伍的数量、结构和质量等特征。

第6题：

趋势分析法的基本思路是:确定组织中哪一种因素与劳动力数量和结构的关系最紧密,然后找出这一因素随雇用人数的变化趋势,由此推出将来的趋势,从而得到将来的人力资源需求。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：正确

第7题：

在众多的不确定性因素中,找出对项目经济评价指标影响较大的因素，并判明其对开发项目投资效益影响的程度，是（ ）的目的。

A．盈亏平衡分析

B．敏感性分析

C．风险分析

D．概率分析


正确答案：B
单因素敏感性分析是敏感性分析的最基本方法。进行单因素敏感性分析时，首先假设各因素之间相互独立，然后每次只考察一项可变参数的变化而其他参数保持不变时，项目经济评价指标的变化情况。

第8题：

通过调查和分析,找出影响劳动力市场供给的各种因素,分析各种因素对劳动力市场发展变化的作用方向和影响程度,预测未来劳动力市场的发展规律和趋势,这种企业外部人力资源供给预测的方法是()

A、市场调查预测方法

B、相关因素预测方法

C、技能清单法

D、管理人员接替图


正确答案:B

第9题：

战略层次培训需求分析的主要内容包括( )。

A:预测企业未来的人事变动
B:找出对培训不利的影响因素
C:考虑各种可能改变组织优先权的因素
D:调查并了解员工的工作态度和对企业的满意度
E:找出可能对企业目标产生影响的因素

答案：A,B,C,D
解析：
战略层次分析要考虑各种可能改变组织优先权的因素，如引进一项新的技术、出现了临时性的紧急任务、领导人的更换、产品结构的调整、产品市场的扩张、组织的分合，以及财政的约束等;还要预测企业未来的人事变动和企业人才结构的发展趋势(如高中低各级人才的比例)，调查了解员工的工作态度和对企业的满意度，找出对培训不利的影响因素和可能对培训有利的辅助方法。E项属于组织层次分析需要考虑的内容。

第10题：

房地产投资项目敏感性分析的目的是找出对投资项目影响最大的敏感性因素。（ ）


答案：错
解析：
【考点】敏感性分析的概念。敏感性分析的目的在于比较多方案的敏感性大小，以便在经济效益值相似的情况下，从中选出不敏感的投资方案，而不是选出某一方案有哪些敏感因素。

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