满足员工安全需要的激励手段是（）。A、良好的医疗保健制度B、用工制度C、退休制度D、保险制度E、住房分配

题目

满足员工安全需要的激励手段是（）。

A、良好的医疗保健制度
B、用工制度
C、退休制度
D、保险制度
E、住房分配

如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接联系老师获取答案。

相似问题和答案

第1题：

满足员工的生理需要的激励手段是()。

A、合理的奖金制度

B、完善的福利设施

C、用工制度

D、住房分配

E、其他

参考答案：ABD

第2题：

满足员工尊重需要的激励手段是()。

A、人事考核制度

B、晋升制度

C、表彰制度

D、评比与竞赛

E、其他

参考答案：ABCD

第3题：

满足员工的生理需要的激励手段有()。

A、基本工资

B、福利设施

C、用工制度

D、住房分配

E、晋升

参考答案：BD

第4题：

关于马斯洛的需要层次理论的说法，错误的是()。

A:未被满足的需要是行为的主要激励源
B:获得基本满足的需要具有强的激励作用
C:基本需要主要靠内部条件满足，高级需要主要靠外在条件满足
D:管理者在进行激励时，需要考虑每个员工的特殊需要以及占主导地位的需要层次
E:组织用于满足员工的低层次需要的投入是效益递减的

答案：B,C

解析：

本题考查马斯洛的需要层次理论。已获得基本满足的需要不再具有激励作用。所以选项B错误。基本需要主要靠外部条件满足，高级需要主要靠内在因素满足。所以选项C错误。

第5题：

在激励员工时,满足员工自我实现的需要是最重要的激励。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：×

第6题：

满足员工社会需要的激励手段是()。

A、交流思想

B、丰富的文化娱乐活动

C、多种形式的集体活动

D、退休制度

E、用工制度

参考答案：ABC

第7题：

满足员工自我实现需要的激励手段是()。

A、民主管理制度

B、分权管理制度

C、目标管理

D、丰富工作内容

E、其他

参考答案：ABCD

第8题：

在管理中运用激励手段,正是利用需要对行为的原动力作用,通过提供内部诱因,满足员工需要,进而引发员工的积极行为。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：错

第9题：

培训之所以能够对员工产生激励作用，是因为它能够满足员工的（）。
A.自我发展需要 B.尊重需要C.安全需要 D.归属需要

答案：A

解析：

员工培训为满足员工实现自我价值、追求自我发展的需求提供了现实的条件和公平的途径。因此，培训之所以能够对员工产生激励作用，是因为它能够满足员工的自我需要。

第10题：

关于马斯洛的需要层次理论的说法，错误的是()。

A:未被满足的需要是行为的主要激励源
B:获得基本满足的需要具有强的激励作用
C:基本需要主要靠内部条件满足；高级需要主要靠外在条件满足
D:管理者在进行激励时，需要考虑每个员工的特殊需要以及占主导地位的需要层次
E:组织用于满足员工的低层次需要的投入使效益递减

答案：B,C

解析：

需要层次理论的主要观点：①需要层次理论认为人均有五种需要，只是在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同而已；②未被满足的需要是行为的主要激励源，已获得基本满足的需要不再具有激励作用；③这五种需要层级越来越高，当下一层次的需要在相当程度上得到满足后，个体才会追求上一层次的需要；④以上五种层次的需要还可大致分为两大类：前三个层次为基本需要，后两个层次为高级需要，因为前三者的满足主要靠外部条件或因素，而后两者的满足主要靠内在因素。

满足员工安全需要的激励手段是（）。

题目

相似问题和答案

更多相关问题

相关内容