人力资源供求预测是人力资源规划过程中的最关键性环节。
第1题：
人力资源供求预测的综合平衡不仅解决人力资源供求总量的关系，而且还必须对其中各部分、各结构内部的供求关系及其它们之间的相互关系进行分析，才能使人力资源预测有效地服务于人力资源规划。()
第2题：
第3题：
编制人力资源规划的核心与前提是（ ）。
A．人力资源的需求预测
B．人力资源管理系统的设计
C．人力资源的供给预测
D．人力资源供求平衡和协调
第4题：
（）是人员规划活动的落脚点和归宿。
第5题：
第6题：
第7题：
第8题：
人力资源供求预测是人力资源规划的最关键环节。
第9题：
人力资源招聘有两个前提（）
第10题：
人力资源规划的主要环节是（）。