企业选择人力资源管理业务外包的优势是什么?

题目

企业选择人力资源管理业务外包的优势是什么?

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相似问题和答案

第1题:

企业选择人力资源管理业务外包存在着哪些风险?


参考答案:企业在人力资源外包方面存在的风险有:  (1)收费标准问题  (2)专业咨询公司的规范经营和专业化问题  (3)安全问题 (4)员工的利益如何保障问题    (5) 可控性问题 

第2题:

企业可以把招聘、考核、培训、薪酬等事务性、社会性的人力资源管理业务外包出去,但人力资源战略、人力资源规划等高难度、高专业化的职能不适合外包。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案:错误

第3题:

很多企业将一些人力资源管理活动和服务加以外包, 以提高人力资源管理的有效性。 但( ) 不能成为组织实施人力资源服务外包的理由。

A. 外部伙伴有能力以更低的成本提供相关产品或服务

B. 外部伙伴有能力以更高的效率提供某种人力资源服务

C. 它使企业的直线管理人员不再需要承担人力资源管理职责

D. 它有助于公司人力资源管理者更多地关注企业的战略性人力资源管理活动


参考答案:C

第4题:

整体业务外包模式,就是将一项完整的人力资源管理职能工作全部外包出去,企业人力资源部门不再履行此项管理职能。


正确答案:正确

第5题:

复合业务外包模式,是企业根据实际需要,将多项人力资源管理职能工作外包出去。

A

B



第6题:

为了取得某一特殊的领域或某种专项业务的竞争优势,企业通常会选择将其主要的资源和人力投入在其主营业务上,而将其他非核心的企业业务外包给其他企业,这即是企业业务外包。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案:对

第7题:

有些寿险公司在考虑进行部分人力资源业务的外包,关于人力资源业务外包,正确的说法是( )。

①人力资源业务外包不利于寿险公司人力资源部门重点关注公司的战略性人力资源管理活动

②考虑人力资源业务外包的条件之一是外部伙伴能以更低的成本或更有效地完成某项人力资源管理工作

③寿险公司在实施人力资源业务外包时最好只跟一家高水平的供应商合作

④人力资源业务外包有助于组织获得最优人力资源管理实践,提升人力资源服务质量,同时将精力集中在自己的核心经营活动上

A.①②

B.③④

C.②③

D.②④


参考答案:D

第8题:

近年来,员工福利外包渐成趋势。从员工福利管理的具体职能出发,员工福利外包的优势主要包括()。

①有利于降低企业经营成本,改善经营绩效

②能够提升企业人力资源管理的战略作用③有利于企业专注于自身的核心业务

④有利于获取先进技术和整合外部具有高超技能的人力资源专家

⑤有利于提高员工福利保障水平和范围

A、①②③

B、②③④

C、①②③④

D、①②③④⑤


参考答案:D

第9题:

呼叫中心外包服务包括:()

  • A、资源租用服务
  • B、业务流程外包服务
  • C、人力资源管理外包
  • D、增值服务

正确答案:A,B,D

第10题:

有的企业没有人力资源管理部门,他们把所有人力资源管理活动全部进行外包,企业不进行相关的活动,既不进行设计,也不进行实施()

  • A、胜体外包
  • B、小包干
  • C、大包干
  • D、综合外包

正确答案:C

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