较多利用经济手段和目标管理手段进行人力资源管理的组织是（）。
第1题：
以下不属于人力资源管理开发的手段()
A、法律手段
B、行政手段
C、科技手段
D、经济手段
第2题：
是指对人力资源管理采用战略的眼光和方法进行组织、实施和控制。
A．传统的人力资源管理
B．战略性人力资源管理
C．人力资源开发
D．宏观人力资源管理
第3题：
在实践中， 一家企业的人力资源管理工作并非完全由人力资源管理部门承担， 员工的直接上级也承担着很多人力资源管理责任。 下列各项责任中， 属于直接上级应当承担的人力资源管理责任是( )： ① 对员工进行绩效考核; ② 确定组织的人力资源战略; ③ 利用组织赋予的权力和资源对员工进行激励; ④进行市场薪酬调查。
A. ①②
B. ①③
C. ①④
D. ③④
第4题：
第5题：
A、手段
B、资产
C、成本
D、收益
请帮忙给出正确答案和分析，谢谢!
答案：D
解析：
战略人力资源管理与传统人事管理对人的认识是不同的。传统人事管理主要关注于如何降低人力成本，正确地选拔人，提高人员的使用效率和生产率，避免人力成本的增加。战略人力资源管理把人看作“人力资本”，这种资本通过有效的管理和开发可以创造更高的价值，能够为组织带来长期的利益，即人力资本是能够增值的资本。这种认识与传统人事管理对人的认识的根本区别在于：传统人事管理将人视为被动地适应生产的一种因素；现代人力资源管理则将人视为主动地改造物质世界，推动生产发展，创造物质、精神财富和价值的活性资本，它是可以增值的。
第6题：
（ ）不属于人力资源管理开发的手段。
A．法律手段
B．行政手段
C．科技手段
D．经济手段
第7题：
此题为判断题(对，错)。
第8题：
人力资源管理开发的手段不包括( )。
A．法律手段
B．行政手段
C．科技手段
D．经济手段
第9题：
第10题：