职位分析问卷法是一项基于计算机的、以人为基础的系统性职位分析方法，它是由（）开发出的结构化的职位分析问卷。A、韦伯B、梅奥C、巴鲁什D、麦克考密克

题目

职位分析问卷法是一项基于计算机的、以人为基础的系统性职位分析方法，它是由（）开发出的结构化的职位分析问卷。

A、韦伯
B、梅奥
C、巴鲁什
D、麦克考密克

参考答案和解析

正确答案:D

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第1题：

按工作分析的方法分，职位分析问卷法属于（）。 A．以人为基础的系统性方法 B．以工作为基础的系统性方法 C．传统工业企业工作分析方法 D．通用工作信息收集方法

正确答案：A
本题考查工作分析方法。职位分析问卷法是一种以人为基础的系统性工作分析方法。

第2题：

下列选项中属于以人为基础的系统性工作分析方法的是( )。

A．临界特质分析系统

B．关键事件法

C．工作要素法

D．能力要求法

E．管理职位分析问卷法

正确答案：ACD
解析：以人为基础的系统性工作分析方法有：职位分析问卷法、工作要素法、临界特质分析系统、能力要求法。以工作为基础的系统性工作分析方法有：关键事件法、管理职位分析问卷法、功能性工作分析方法、工作任务清单分析法。

第3题：

以人为基础的系统性工作分析方法是( )。

A．工作要素法

B．管理职位分析问卷

C．关键事件法

D．工作任务清单分析法

正确答案：A
解析：以人为基础包括职位分析问卷法、工作要素法、临界特质分析系统、能力要求法。以工作为基础包括关键事件法、管理职位分析问卷、功能性工作分析方法和工作任务清单分析法。

第4题：

现代的工作分析方法中，以人为基础的系统性工作分析方法包括()。

A:职位分析问卷法
B:管理职位描述问卷法
C:工作要素法
D:临界特质分析系统
E:能力要求法

答案：A,C,D,E

解析：

现代的工作分析方法主要包括：①以人为基础的系统性工作分析方法，包括职位分析问卷法、工作要素法、临界特质分析系统、能力要求法；②以工作为基础的系统性工作分析方法，包括管理职位描述问卷法、关键事件法、功能性工作分析方法、工作任务清单分析法。B项属于以工作为基础的系统性工作分析方法。

第5题：

以人为基础的系统性工作分析方法包括（）。

A.职位分析问卷法

B.功能性工作分析方法

C.工作要素法

D.临界特质分析系统

E.关键事件法

正确答案：ACD

第6题：

属于以人为基础的系统工作分析的方法是( )。

A．文献分析法

B．标杆工作法

C．关键事件法

D．管理职位分析问卷法

正确答案：D
解析：管理职位分析问卷法是一种结构化的、以工作为基础、以管理型职位为分析对象的工作分析方法，用于评价管理工作。管理职位分析问卷法是以人为基础的系统性工作分析方法之一。

第7题：

以人为基础的系统性工作分析方法包括（）。

A.职位分析问卷法

B.管理职位分析问卷法

C.工作要素法

D.能力要求法

E.关键事件法

正确答案：ACD
[答案]：ACD
[解析]：本题考查以人为基础的系统性工作分析方法。选项BE 是以工作为基础的系统性工作分析方法。参见教材P70、71

第8题：

属于工作分析的基础性方法的是()

A、职位分析问卷法

B、职能工作分析法

C、管理职位描述问卷法

D、工作日志法

正确答案:D

第9题：

以下选项中，属于以人为基础的系统性工作分析方法的是（）。

A．观察法

B．关键事件法

C．工作日志法

D．管理职位分析问卷法

正确答案：D

第10题：

由工作分析专家大量收集工作相关信息，详细记录其中的关键事件，基于关键行为和任务信息来描述工作活动，分析职位特征和要求的工作分析方法是()。

A:关键事件法
B:工作要素法
C:职位分析法
D:以人为基础的系统性工作分析方法
E:以工作为基础的系统性工作分析方法

答案：A,E

解析：

关键事件法是一种由工作分析专家、管理者或工作人员在大量收集与工作相关信息的基础上，详细记录其中关键事件以及具体分析职位特征、要求的方法。其属于以工作为基础的系统性工作分析方法。

职位分析问卷法是一项基于计算机的、以人为基础的系统性职位分析方法

题目

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