人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有特殊地位。

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参考答案和解析

正确答案:错误

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第1题：

在整个现代人力资源管理过程中,即选人、育人、留人、用人,其中处于基础和前提地位的是()

A、人力资源规划

B、工作分析

C、招聘录用

D、薪酬管理

参考答案：B

第2题：

下面哪一项对人力资源与经济发展的关系的描述不正确()

A、人力资源是社会经济管理活动的前提

B、人力资源在经济运动中处于客体地位

C、人力资源是具有推动作用的特殊资源

D、人力资源是经济增长的主要动力

参考答案：B

第3题：

在整个现代人力资源管理过程中,即选人、育人、留人、用人,其中处于基础和前提地位的是( )

A. 招聘录用

B. 人力资源规划

C. 薪酬管理

D. 工作分D析

参考答案：

第4题：

2．人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（　）。

A、一般地位
B、特殊地位
C、重要地位
D、必要地位
E、突出位置

正确答案:C

第5题：

人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）。

A．一般地位

B．特殊地位

C．重要地位

D．必要地位

正确答案：C
企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的重要前提，而人力资源规划又对企业人员的招聘、选拔、培训、考评、调动、升降、薪资、福利和保险等各种人力资源管理活动的目标、步骤与方法，作出了具体而详尽的安排，充分显示了人力资源规划在企业人力资源管理活动中的重要地位和作用。

第6题：

人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）。

A．一般地位

B．特殊地位

C．重要地位

D．突出地位

正确答案：C

第7题：

在人力资源管理的诸多职能中，()是整个人力资源管理活动的前提基础。

A、规划

B、考评

C、调整

D、保持

参考答案：A

第8题：

人力资源规划，又称为（），他是企业总体规划的重要组成部分，在整个的人力资源管理活动中占有重要的地位。

A．人力资源管理

B．人力资源计划

C．人力资源战略

D．人力资源开发

正确答案：B

第9题：

人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有()。

A:一般地位
B:特殊地位
C:重要地位
D:必要地位

答案：C

解析：

在企业的人力资源管理活动中，人力资源规划不仅具有先导性和战略性，而且在实施企业总体发展战略规划和目标的过程中，它还能不断调整人力资源管理的政策和措施，指导人力资源管理活动，充分显示了人力资源规划在企业人力资源管理活动的重要地位和作用。

第10题：

绩效沟通在整个人力资源管理中占据着相当重要的地位。

正确答案:正确

人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有特殊地位。

题目

参考答案和解析

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