人力资源管理的五大要素是什么？
第1题：
公安人力资源管理的意义是什么？
公安人力资源管理的意义在于：
1）公安人力资源管理可以大大提升公安机关的战斗力。
2）公安人力资源管理提升了公安机关的服务品质。
3）公安人力资源管理促进公安机关的组织变革。
4）公安人力资源管理对组织文化的建立有重要意义。
第2题：
A、部门
B、组织
C、战略性
D、战术性
第3题：
（ ）是组织人力资源管理五大方面（获取整合、保持与激励、控制与调整、开发）中起核心作用的要素。
A．组织的规模
B．领导风格
C．职务分析
D．信息沟通
第4题：
第5题：
第6题：
A、传统的人力资源管理注重作业性、行政事务性的人力资源活动
B、传统人力资源管理注重放权，比较灵活
C、战略性人力资源管理更强调控制
D、战略性人力资源管理以职位为基础，通过职位分析确定职位要素，并在此基础上建立规范稳定的组织结构体系和人力资源管理系统
第7题：
A、计划
B、人力资源管理
C、组织
D、协调
第8题：
第9题：
第10题：
人力资源管理功用是什么？
管理功能：在这里是指人力资源管理相对组织管理与发展的基本作用。
人力资源管理的功能是多方面多层次的，但主要表现在以下几个方面：
⑴政治功能；
⑵经济功能；
⑶社会稳定功能；
⑷其他功能。
略