常用的招募渠道有哪些？并指出优缺点。

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常用的招募渠道有哪些？并指出优缺点。

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相似问题和答案

第1题：

招聘的渠道有哪些?这些渠道各有什么优缺点?

参考答案：员工招聘的主要渠道有两种：内部招聘与外部招聘。内部招聘包括推荐法、布告法、档案法;外部招募包括发布广告、借助人才交流中心、招聘洽谈会、猎头公司等中介;校园招聘;网络招聘;熟人推荐。
内部招募的优点有准确性高、适应较快、激励性强、费用较低。缺点则有因处理不公，方法不当，或者员工个人原因，在组织中造成一些矛盾，产生不利影响;容易抑制创新。
外部招募的优点有带来新思想和新方法、有利于招聘一流人才、树立形象的作用。而缺点则有筛选难度大，时间长;进入角色慢;招募成本大;决策风险大;影响内部员工的积极性。

第2题：

招募环节的评估包括招募渠道的吸引力和（）。

A.招募渠道成本效用的指标分析
B.招募渠道所吸引来的应聘者的数量
C.招募渠道有效性的考核
D.招募渠道有效性的评估

答案：D

解析：

招募环节的评估：（一）招募渠道的吸引力
（二）招募渠道有效性的评估

第3题：

公共部门人员招募的渠道有哪些?

参考答案：(1)内部渠道，主要包括内部媒体、自荐或引荐、人事档案;(2)外部渠道，主要包括招聘广告、自荐或引荐、职业介绍机构、校园招聘、网络招聘、临时性雇员等。

第4题：

型钢轧辊常用的材质及优缺点有哪些？

正确答案: （1）锻钢轧辊：抗弯能力强，强度好，耐热裂性差易产生龟裂，耐磨性差。
（2）半钢轧辊：耐磨性和韧性优于球墨铸铁轧辊，仅次于锻钢轧辊。
（3）与轧钢孔型设计质量密切相关铸铁轧辊：抗热裂和耐磨性优于铸钢轧辊，但强度远不如锻钢辊好。

第5题：

采用装配式混凝土预制板衬护渠道有哪些优缺点？

正确答案: 优点：预制板质量容易保证，施工受气候条件影响小。
缺点：接缝较多，因而防渗、抗冻性能较差。

第6题：

招募计划通常包括的内容有()

A.招募范围

B.招募规模

C.招募公告

D.招募渠道

E.招募时间以及招募预算

答案：A,B,D,E

解析：

一份招募计划通常包括招募范围、招募规模、招募渠道、招募时间以及招蓦预算等。

第7题：

灰土衬护渠道有哪些优缺点？

正确答案: 防渗效果较好，一般可减少渗漏量85%—95%造价较低但饱和时抗冻性差。

第8题：

停送煤气作业气体臵换的方法有哪些?并指出其优缺点。

参考答案：直接臵换法:危险性较大，一般不宜使用
惰性气体臵换法：安全可靠
蒸汽臵换法：安全可靠
空气臵换法：不安全，不宜使用

第9题：

常用的灭菌方法有哪些，各有哪些优缺点？

正确答案: 1）湿热灭菌（高压蒸汽灭菌）
优点：高温高压蒸汽对生物材料有良好的穿透力，能造成蛋白质变性凝固而使微生物死亡，是一种最有效的灭菌方法。
缺点：如果是对培养基或液体溶液灭菌，灭菌时间与需要灭菌的培养基或液体溶液的体积密切相关，时间不足达不到灭菌效果，时间过长培养基内的化学物质遭到破坏，影响培养基成分。2）过滤除菌优点：3）干热灭菌
缺点：干热灭菌存在能源消耗大、浪费时间、安全性差问题
4）紫外线灭菌
缺点：由于紫外线穿透物质的能力很弱，所以只适于空气中和物体表面的灭菌，而且要求距照射物质以不超过1.2m为宜。
5）熏蒸消毒
优点：方法简便，只需要把消毒的空间关闭紧密即可。
6）药剂喷雾消毒

第10题：

管理人员的选聘渠道及其优缺点有哪些？

正确答案: 管理人员的来源有两方面：一是从组织内部培养、选拔、任用，即内部来源；二是从组织外部招聘，即外部来源。
内部来源的优点：
（1）管理者对组织情况较为熟悉，了解与适应管理工作的过程大大缩短，上任后能很快进入角色。
（2）选任时间较为充裕，对备选对旬可以进行长期考察，全面了解，做到用其所长，避期所短。
（3）利于鼓舞士气，提高工作热情，调动组织成员的积极性。
（4）手续简单，费用低。
内部来源的缺点：
（1）“近新繁殖”，形成思维定势，不利于创新。
（2）易形成错综复杂的关系网，任人唯亲，拉帮结派，给公平、合理、科学的管理带来困难。
（3）备选对象范围隘窄，易受管理人员供给不足的制约。
外部招聘的优点：
（1）来源广泛，选择空间大。
（2）外源招聘的管理者不受现有模式的约束，能给组织带来新鲜空气和活力，有利于组织创新和管理革新。
（3）有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系。
外部招聘的缺点：
（1）难以准确地判断其管理才能。
（2）费用高。
（3）易造成对内部员工的打击。

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