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一个好的、优秀的、功能充分的人力资源系统，可以帮助人们提高管理效

题目

一个好的、优秀的、功能充分的人力资源系统，可以帮助人们提高管理效能，保证（），带动企业管理水平获得全面提高，把企业人力资源管理对企业的保证作用和推动作用真正地体现出来。

  • A、管理效能
  • B、管理质量
  • C、管理水平
  • D、管理创新
参考答案和解析
正确答案:B
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第1题：

人力资源规划是企业总体规划的重要组成部分，其规划目标是( )。

A．形成好的、可行的人力资源管理方案

B．招聘到优秀人才

C．充分利用企业内、外部的人力资源，并促进企业目标的实现

D．为企业总体规划提供依据


正确答案：C
解析：人力资源规划的目标是充分利用企业内、外部的人力资源，并促进企业目标的实现。

第2题：

人员管理的意义不包括

A.可以选聘、使用优秀人才

B.可提高工作效率

C.可充分调动人员的积极性

D.可提供人力资源储备

E.可以杜绝人员犯错误


正确答案：E
人是最重要的财富和资源，任何组织的发展都离不开对人的管理。人员管理不仅可以发现、选聘、使用和培养最优秀的人才，还可充分调动人的积极性，达到人尽其才、提高工作效率、实现组织目标的目的，同时为组织的发展提供人力资源储备，医院要生存、发展，必须重视对人员的管理。

第3题：

为了减轻学生的学业心理负担,人们试图用一新编的短测验来取代一个长测验。研究表明这两个测验的相关程度不错,这说明这个短测验()。

A、信度好

B、表面效度好

C、内容效度好

D、一致性效度好


参考答案：D

第4题：

人员管理的意义不包括

A:可以选聘、使用优秀人才
B:可提高工作效率
C:可充分调动人员的积极性
D:可提供人力资源储备
E:可以杜绝人员犯错误

答案：E
解析：
人是最重要的财富和资源，任何组织的发展都离不开对人的管理。人员管理不仅可以发现、选聘、使用和培养最优秀的人才，还可充分调动人的积极性，达到人尽其才、提高工作效率、实现组织目标的目的，同时为组织的发展提供人力资源储备，医院要生存、发展，必须重视对人员的管理。

第5题：

移居美国管理学家巴尼的标准，人力资源之所以成为企业优势资源，是因为()。

A: 优秀企业的人力资源管理系统不容易被轻易模仿
B: 企业中优秀的人力资源非常丰富
C: 优秀的人力资源可以为企业创造价值
D: 企业的优秀人力资源能够被物质资源代替
E: 优秀的人力资源管理系统是企业经过长期实践形成的独特体系

答案：A,C,E
解析：

第6题：

一个好的、优秀的、功能充分的人力资源系统,可以帮助人们提高管理效能,保证(),带动企业管理水平获得全面提高,把企业人力资源管理对企业的保证作用和推动作用真正地体现出来。

A.管理效能

B.管理质量

C.管理水平

D.管理创新


参考答案：B

第7题：

依据巴尼的标准，人力资源能够给企业带来竞争优势的特征包括（）

A.优秀企业的人力资源管理系统容易被轻易模仿
B.企业中优秀的人力资源非常稀缺
C.优秀的人力资源容易被替代
D.优秀的人力资源是丰富的

答案：B
解析：
巴尼指出，成为异质性资源必须具备的四个特性，即有价值性、稀缺性、难以模仿性和难以替代性，构成了企业竞争优势的内生来源。

第8题：

不符合人力资源管理的特点的是

A、人力资源管理是对各种人员进行恰当而有效的选聘、培训和考评

B、目的是配备合适人员去充实组织机构中所规定的各项服务

C、人力资源管理不包括培养优秀的人才

D、人力资源管理可以充分调动人的积极性

E、在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为生产效益部门


参考答案：C

第9题：

建立人力资源信息系统的目的包括( )。

A.规范人力资源管理信息来源
B.提高人力资源管理的工作效率
C.使用人力资源信息系统的员工进行培训
D.规范人力资源管理流程
E.为企业领导决策提供帮助

答案：A,B,D,E
解析：
人力资源信息系统在组织中主要服务于以下四个目标：①规范人力资源管理信息来源；②提高人力资源管理的工作效率；③规范人力资源管理流程；④为企业领导决策提供帮助。

第10题：

检索工具的主要功能是可以帮助人们检索信息、加速信息的传递和提高信息的使用价值。


正确答案:正确

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