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培养员工组织承诺的途径（）

题目

培养员工组织承诺的途径（）

  • A、通过招聘甄选合适的员工
  • B、通过内部晋升来培养情感承诺
  • C、通过培训宣传来培养情感承诺
  • D、通过沟通和支持来培养组织承诺
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第1题：

关于组织承诺的说法，正确的是（　　）。[2014年真题]

A.组织承诺是组织对员工的一种许诺
B.组织承诺是员工对组织的一种态度
C.员工的组织承诺越高，离职率越低
D.情感承诺与上级对员工的绩效评价呈正相关
E.继续承诺与上级对员工的绩效评价呈负相关

答案：B,C,D,E
解析：
组织承诺是指员工认同组织并愿意继续积极地参与其中的程度。它是个体对组织的一种态度或肯定性的内心倾向。组织承诺是预测员工离职率最有效的指标之一。员工承诺越高，离职率越低。不同承诺类型的效果包括：①情感承诺与上级的评价、晋升机会呈显著正相关；②继续承诺与上级的评价、晋升机会呈显著负相关。

第2题：

职业生涯管理对组织的重要性表现在( )。

A.使员工与组织共同发展，以适应组织发展与变革
B.能满足员工高层次的需求，进而提高个体的工作生活质量
C.为组织培养后备人才
D.从组织内部培养的员工在组织适应性方面比从外面招聘的强
E.满足员工的发展需要，增强员工对组织的承诺，留住员工

答案：A,C,D,E
解析：
能满足员工高层次的需求，进而提高个体的工作生活质量，属于职业生涯管理对个人的重要性。

第3题：

组织承诺在管理中的实际应用有()。

A.通过招聘选择合适的员工

B.通过内部晋升来培养情感承诺

C.通过培训和宣传来培养情感承诺

D.通过沟通和支持来培养组织承诺

E.通过加薪增加满意度


参考答案：ABCD

第4题：

组织承诺在管理实践中的应用不包括（）。

  • A、通过招聘甄选合适的员工
  • B、通过内部晋升来培养情感承诺
  • C、通过沟通和支持来培养组织承诺
  • D、通过广告宣传来培养组织承诺

正确答案:D

第5题：

组织承诺在管理中的实际应用有（）。

  • A、通过招聘选择合适的员工
  • B、通过内部晋升来培养情感承诺
  • C、通过培训和宣传来培养情感承诺
  • D、通过沟通和支持来培养组织承诺
  • E、通过加薪增加满意度

正确答案:A,B,C,D

第6题：

职业生涯管理对组织的重要性表现在().

A:使员工与组织共同发展，以适应组织发展与变革
B:能满足员工高层次的需求，进而提高个体的工作生活质量
C:为组织培养后备人才
D:从组织内部培养的员工在组织适应性方面比从外面招聘的强
E:满足员工的发展需要，增强员工对组织的承诺，留住员工

答案：A,C,D,E
解析：
本题考查职业生涯管理对组织的重要性.选项B属于职业生涯管理对个人的重要性.

第7题：

关于组织承诺的影响后果，错误的有（ ）。


A.组织承诺高的员工通常有着高的工作绩效

B.组织承诺高的员工通常有良好的出勤记录，更愿意坚持公司政策

C.组织承诺低的员工离职意向较低

D.组织承诺是预测员工离职率最有效的指标之一

答案：C
解析：
组织承诺高的员工通常有着高的工作绩效，良好的出勤记录，更愿意坚持公司政策，离职意向较低。组织承诺是预测员工离职率最有效的指标之一。故C说法错误。

第8题：

下列多组织承诺认识正确的选项是()。

A.员工对组织的承诺

B.组织对员工的承诺

C.员工与组织间相互承诺

D.组织对外部的承诺


参考答案：A

第9题：

可以通过尝试下面哪些方法来有效提升员工的组织承诺（）

  • A、通过招聘甄选合适的员工
  • B、创造良好的发展空间，提高理想承诺
  • C、培养和谐的人际环境，提高感情承诺
  • D、建设企业文化，提高规范承诺

正确答案:A,B,C,D

第10题：

如何培养员工的情感承诺？


正确答案:①通过招聘甄选合适的员工；
②通过内部提升来培养情感承诺；
③通过培训和宣传来培养情感承诺；
④通过沟通和支持来培养情感承诺。

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