从组织的角度来看，人事管理是管理人的活动，是参与组织战略发展规划的制定与实施的活动。
第1题：
从组织的角度来看，工作满意感不仅影响组织业绩，而且影响组织人力资源的去留。()
第2题：
A、变革型
B、合作型
C、文化型
D、增长型
第3题：
目前无论国家层面还是企业层面均强调人的重要性， 那么从人力资源管理角度来看， 人之所以重要， 是因为人具有特定的知识、 经验、 技能等， 能够参与经济活动， 创造价值， 实现组织战略目标或社会发展。( )
第4题：
从狭义的广告角度来看，广告活动实质是（）活动。
经济信息传播
略
第5题：
第6题：
A、文化
B、合作
C、变革
D、增长
第7题：
关于人力资源管理和人事管理之间的区别，以下说法错误的是( )。
A.从管理实践来看，人力资源管理人员与业务管理人员之间的工作关系将更为紧密
B.人事管理的目标是吸引、留住和激励员工，人力资源管理的目标更关注组织在竞争优势等方面的提高
C.人事管理是管理人的活动，人力资源管理的活动则更多的是参与组织战略发展规划的制定与实施的活动
D.人事管理注重的是人力资源对企业的影响，人力资源管理更关注开发人力资源的产品和服务
第8题：
A.组织
B.决策
C.战略规划
D.控制
第9题：
第10题：
从激励理论的角度来看，工作设计是对组织内在奖酬的设计。