一个成熟的企业应该怎样进行招聘才能找到自己所需的人才?

题目

一个成熟的企业应该怎样进行招聘才能找到自己所需的人才?

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相似问题和答案

第1题:

下列不属于外部招聘的优点的是( )。

A.能够为企业带来新鲜空气,注入新鲜血液,有利于企业拓展视野

B.受众范围广,招聘方式也很灵活,可以为企业招聘到优秀的人才

C.能够使企业快速招聘到所需要的人才

D.可以提高员工对企业的忠诚度


正确答案:D
外部招聘具有如下优点:(1)能够为企业带来新鲜空气,注入新鲜血液,有利于企业拓展视野。外部人员较少受企业陈规旧俗的限制,能大胆地引入新的管理方法和经营理念。
(2)可能招聘到更优秀的人才。外部招聘面向的受众范围广,招聘方式也很灵活,可以为企业招聘到优秀的人才。
(3)能够使企业快速招聘到所需要的人才。当企业在外部招聘专业技术人才和管理人才时,能够比企业从内部招聘人员时间短、速度快。

第2题:

下列不属于外部招聘优点的是()。

A.能够为企业带来新鲜空气,注入新鲜血液,有利于企业拓展视野
B.受众范围广,招聘方式也很灵活,可以为企业招聘到优秀的人才
C.能够使企业快速招聘到所需要的人才
D.可以提高员工对企业的忠诚度

答案:D
解析:
外部招聘具有如下优点:①能够为企业带来新鲜空气,注入新鲜血液,有利于企业拓展视野。外部人员较少受到企业陈规旧俗的现值,能大胆地引入新的管理方法和经营理念。②可能招聘到更优秀的人才。外部招聘面向的受众范围广,招聘方式也很灵活,可以为企业招聘到优秀的人才。③能够使企业快速招聘到所需要的人才。当企业在外部招聘专员技术人才和管理人才时,能够比企业从内部招聘人员时间短、速度快。

第3题:

招聘范围的确定应该主要依据所需人才的分布规律和活动范围,同时考虑人才资源的供求关系和招聘成本来。()

此题为判断题(对,错)。


正确答案:正确

第4题:

在选择招聘地点时,企业应该经常变换,这样才能更节约招聘成本


正确答案:错误

第5题:

委托猎头公司招聘的优点是()。
A.能找到满意人才
B.介绍速度快
C.比企业自己招聘质量好
D.招聘过程隐密
E.费用低


答案:A,C,D
解析:
委托猎头公司招聘的优点是能找到满意人才,比企业自己招聘质量好,招聘过程隐密、不事声张。BE两项为职业介绍所与就业服务中心所具有的特点。

第6题:

关于外部招聘的优点,下列说法错误的是()。

A:为企业带来新鲜空气,注入新鲜血液
B:可以为企业招聘到优秀的人才
C:能够使企业快速招聘到所需要的人才
D:由于外部人员的优秀,减少了企业的培训费用

答案:D
解析:
外部招聘具有如下优点:①能够为企业带来新鲜空气,注入新鲜血液,有利于企业拓展视野。外部人员较少受企业陈规旧俗的限制,能大胆地引入新的管理方法和经营理念;②可以招聘到更优秀的人才,外部招聘面向的受众范围广,招聘方式也很灵活,可以为企业招聘到优秀的人才;③能够使企业快速招聘到所需要的人才,当企业在外部招聘专业技术人才和管理人才时,能够比企业从内部招聘人员时间短、速度快。

第7题:

猎头公司的出现,使得人才流动更加活跃。委托猎头公司招聘的优点有()。

A:能找到满意人才
B:介绍速度快
C:不如企业自己招聘质量好
D:费用低

答案:A
解析:
委托猎头公司招聘的优点是能找到满意人才,比企业自己招聘质量好,招聘过程隐秘、不事声张。

第8题:

猎头公司的出现,使得人才流动更加活跃。委托猎头公司招聘的优点有( )。

A.能找到满意人才

B.介绍速度快

C.不如企业自己招聘质量好

D.费用低


正确答案:A
委托猎头公司招聘的优点是能找到满意人才,比企业自己招聘质量好,招聘过程隐密、不事声张。

第9题:

企业在人才招聘中其中一个误区是()。

  • A、尽量招聘低学历的人才
  • B、尽量招聘女性
  • C、招聘一流人才
  • D、招聘二流人才

正确答案:C

第10题:

企业人才的招募、甄选、录用、评估属于()。

  • A、企业人才招聘的准备阶段
  • B、企业人才招聘的实施阶段
  • C、企业人才招聘的评估阶段
  • D、企业人才招聘的考核阶段

正确答案:B

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