如果预测表明组织在未来某一时期内在某些岗位上人员过剩，则可以采取（）的方法。A、永久性裁员B、关闭一些不盈利的车间C、进行提前退休D、减少工作时间

题目

如果预测表明组织在未来某一时期内在某些岗位上人员过剩，则可以采取（）的方法。

A、永久性裁员
B、关闭一些不盈利的车间
C、进行提前退休
D、减少工作时间

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第1题：

根据系统的过去及现在的状态，可以推测其未来某一时点上的状态，这是预测的（）。

参考答案：连续性原理

第2题：

预算是用数字编制的反映组织在未来某一时期的()。

参考答案：综合计划

第3题：

在工程项目绩效评价中，项目进展报告是介绍工程项目()。

A．在某一特定时间氧上所处的位置

B．未来可能状态与进度的预测

C．组织在某一特定时期内所完成的工作

D．是否在进度计划和预算之内

正确答案：C

第4题：

如果预测结果表明公共部门在未来某一时期内在某些岗位上人员过剩,即供过于求,则可选择的一般策略有()。

A、永久性裁减或辞退

B、进行提前退休

C、增加临时性工人

D、减少工作时间

参考答案：ABCD

第5题：

人力资源供给预测结果表明在未来某一时期某些岗位人员短缺应采取的政策和措施

参考答案：(1)培训本组织职工，多受过培训的员工据情况择优提升补缺并相应提高其工资等待遇(2)进行平行性岗位调动，适当进行岗位培训(3)延长员工工作时间或增加负荷量，给予超时间超工作负荷的奖励(4)重新设计工作以提高员工的工作效率(5)雇佣全日制临时工或非全日制临时工(6)改进技术或进行超前生产(7)制定招聘政策，向组织外进行招聘

第6题：

在企业经营统计预测中,如果不考虑其他的发展状况,只根据某一现象的历史资料推测该现象未来水平,这种预测方法是( )。

A、指标预测法

B、概率预测法

C、回归预测法

D、时间数列方法

参考答案:D

第7题：

人力资源供给预测结果表明在未来某一时期某些岗位人员过剩应采取的政策和措施

参考答案：(1)永久性裁剪或辞退职工(2)暂时或永久性的关闭一些不盈利的分厂或车间，精简职能部门(3)进行提前退休(4)对员工进行重新培训，调往新岗位，或适当储备一些人员(5)减少工作时间(6)由两个或两个以上员工分担一个工作岗位，并相应的减少工资

第8题：

如果 K 寿险公司准备将某些个人特征作为员工甄选标准，则必须满足的条件是：该公司能够证明，这些人格特征( )。

A. 与求职者在未来岗位上的工作绩效是相关的

B.是公司现有同类型岗位上的员工都具备的

C. 对求职者过去的工作绩效具有重要影响

D.是可以通过管理人员的面试经验判断出来的

参考答案：A

第9题：

人员供求分析是对各个岗位员工在未来的供求状况进行分析和预测。()

参考答案：错误

第10题：

()是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设。

A:描述法
B:德尔菲法
C:经验预测法
D:人员比率法

答案：A

解析：

本题考查的是描述的内涵。

如果预测表明组织在未来某一时期内在某些岗位上人员过剩，则可以采取

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