简述影响组织人力资源需求的因素。
第1题：
第2题：
第3题：
A、组织管理水平
B、政治因素
C、组织运行
D、法律因素
E、组织战略
第4题：
简述人力资源开发需求组织分析的内容。
第5题：
第6题：
第7题：
第8题：
影响人力资源需求的因素有()。
A、经济、法律和社会因素
B、企业战略目标
C、企业组织结构
D、竞争者
E、人力资源自身的因素
第9题：
第10题：
影响人力资源需求最重要的因素是（）
分析人力资源需求预测的影响因素
填空题影响人力资源开发需求的因素分为（）影响因素和（）影响因素两大类。
多选题人力资源需求预测影响因素包括（ ）。A组织战略B产品和服务C技术D组织变革E供应链
影响人力资源需求的因素有哪些？
多选题关于人力资源需求预测及影响因素的说法，正确的是（ ）。A人力资源需求预测需要考虑组织内部现有人力资源状况B影响的因素包括组织战略、产品和服务、技术和组织变革C组织的流程再造尤其是业务外包等做法，则更有可能会减少组织的人力资源需求D如果组织采取的是稳定战略甚至收缩战略，组织的人力资源需求则可能会呈现变化幅度不大甚至压缩的情况E技术的影响不仅体现在人力资源数量上，而且可能体现在对人力资源质量的要求上
多选题影响人力资源需求预测的微观因素包括（）A组织管理水平B政治因素C组织运行D法律因素E组织战略
影响人力资源开发需求的因素分为（）影响因素和（）影响因素两大类。
在进行企业人力资源需求预测时，应充分考虑的影响因素有（ ）。A、企业未来某个时期的生产经营任务及其对人力资源的需求B、企业人力资源预测的方法C、企业的财务资源对人力资源需求的约束D、企业生产技术水平的提高和组织管理方式的变革对人力资源需求的影响E、企业提高产品或服务质量或进入新市场的决策对人力资源需求的影响
简述影响人力资源需求的因素；需求预测的的方法。
简述分析企业内部人力资源供给的影响因素。影响因素：
