简述化解矛盾和冲突的措施。
第1题：
A、化解矛盾冲突
B、协调人际关系
C、提高个人素质
D、提高科技实力
第2题：
在小组工作的中期转折阶段，可设计角色扮演、角色互换、角色冲突的情景剧，引导组员学习容忍、换位思考、化解矛盾和冲突的办法，这属于小组活动设计的（ ）技巧。
第3题：
A.经济方式
B.法治方式
C.军事方式
D.文化方式
第4题：
简述渠道冲突和化解方法
第5题：
基础公共关系，可以在保安组织在面临危机时，有效地化解矛盾，缓和与消除冲突，变被动为主动。（）
第6题：
第7题：
在保安组织面临危机时，有效地化解矛盾，缓和与消除冲突，（）。
第8题：
简述冲突规范的概念和特点。
（1）冲突规范的概念。
（2）冲突规范的特点：冲突规范不同于一般的实体法规范，它是法律适用规范，它仅指明某种涉外民事法律关系应适用何国法律；冲突规范不同于一般的诉讼规范，它是法律选择规范，主要是指导当事人或一国法院如何选择和适用法律；冲突规范是一种间接规范，因而缺乏一般的法律规范所具有的明确性和预见性，它只有与其所指引的某国实体规范相结合，才能最终确定当事人的权利和义务；冲突规范的结构不同于一般的法律规范，它的结构独特，即由范围和系属两部分组成。
第9题：
简述冲突预防的具体措施。
第10题：
下列化解矛盾冲突、增强团结的措施最有效的是（）。