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福利管理、职业安全与卫生、辞职与辞退管理、人事记录等主要体现了人

题目

福利管理、职业安全与卫生、辞职与辞退管理、人事记录等主要体现了人力资源的（）职能。

  • A、组织、计划与获取职能
  • B、激励与开发职能
  • C、维持与维护职能
  • D、其它职能
参考答案和解析
正确答案:C
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第1题：

会展场馆的( )主要包括工资、福利、待岗、内退、辞退、离休、退休、退职以及对专业人才的管理等。

A、人力资源管理

B、经营管理者

C、日常人事管理

D、人力资源经理的工作


参考答案：C

第2题：

员工保障管理主要包括社会保障管理、劳动安全卫生与作业条件管理等。

A对

B错


对
略

第3题：

职业健康安全检查与评价是职业健康安全管理体系的一大要素，其主要内容包括()、事故事件与不符合的调查、审核及管理评审。

A.绩效测量与监测

B.改进与程序控制

C.记录与记录管理

D.文件与资料控制


正确答案：A

第4题：

职业健康安全检查与评价是职业健康安全管理体系的一大要素，其主要内容包括（）、事故事件与不符合的调查、审核及管理评审。

  • A、绩效测量与监测
  • B、改进与程序控制
  • C、记录与记录管理

正确答案:A

第5题：

在美国，OSHA是指（）

  • A、操作安全卫生管理局
  • B、卫生条例总部
  • C、非强制性安全与卫生活动
  • D、职业安全卫生管理局

正确答案:D

第6题：

人事争议是指事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议。（）


答案：错
解析：
人事争议是指国家机关、事业单位、企业的工作人员与所在单位因录用聘用、聘用或聘任合同、职务任免、福利待遇、工资调整、奖励处分、辞职辞退等人事管理事项所引发的，因人事管理行为侵害相对人（工作人员）权益所引起的争议和纠纷。题干说法不全。故本题判断错误。

第7题：

行政管理文件材料的构成主要包括综合管理、安全保卫、（）和外事工作文件材料。

A监察审计

B人事劳资

C文教卫生

D后勤福利


A,B,C,D
略

第8题：

下列不属于人事管理活动的是()。

A.工资福利

B.任免与辞退

C.录用与聘用

D.签订劳动合同


参考答案：D

第9题：

职业安全健康管理体系的计划与实施工作包括了（）、职业安全健康目标、管理方案、运行控制、应急预案与响应等要素。

  • A、初始评审
  • B、教育培训
  • C、文件控制
  • D、绩效测量

正确答案:A

第10题：

组织因故提出与员工终止劳动契约的一项人事调整活动是（）。

  • A、辞退
  • B、辞职
  • C、资遣
  • D、调出

正确答案:C

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