员工开发强调的是帮助员工更好地完成现在承担的工作，而员工培训强调的是鉴于以后的工作对员工将提出更高的要求而对员工进行的一种面向未来的人力资本投资活动。

题目

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第1题：

M 公司老总多次强调，培训工作应当对公司文化建设做出贡献。培训对塑造组织文化的作用体现在( )。

① 培训有助于新员工尽快了解、认识并积极融入组织文化

② 培训可以使企业在支付较低薪酬的情况下强化员工对组织的忠诚度

③ 培训有助于员工更好地融入团队，从而帮助组织强化团队合作文化

④ 组织对培训重视的做法本身就可向员工传达组织存在一种重视创新和学习的文化以及对员工的重视

A. ①②④

B. ①③④

C. ①②③

D. ②③④

参考答案：B

第2题：

关于培训与开发，错误的说法是( )。

A. 培训的目的在于帮助员工掌握对企业有价值的知识、技能以及行为

B. 培训的对象是普通员工，开发的对象是管理人员

C. 培训有助于员工完成当前从事的工作

D. 培训应当重视如何将员工在培训中掌握的知识、技能和行为转化为日常工作活动

参考答案：B

第3题：

( )是指帮助新员工了解组织情况,熟悉工作岗位,尽快承担工作职责的过程。

A、工作分析

B、就业指导

C、员工培训

D、绩效管理

参考答案：B

第4题：

下列关于培训和开发的说法中，正确的是( )。

A.培训针对的是员工，开发针对的是管理者

B.培训强调让员工掌握相关知识、技能和行为，开发则强调知识、技能和行为的应用

C.培训重在培养员工的知识和技能，而开发则重在塑造员工的工作态度

D.培训的目的在于使员工适应当前的工作，而开发则更为关注员工的未来工作需要

参考答案：D

第5题：

培训强调的是帮助培训对象获得目前工作所需知识和能力,以更好的完成现在所承担的工作。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：正确

第6题：

在培训需求分析中,任务分析主要是确定完成工作所需的责任及需要在培训中加以强调的()以帮助员工完成任务。

A知识

B技能

C行为方式

D管理制度

正确答案：ABC

第7题：

内部营销理论的实质是强调企业要将员工放在管理的中心地位,使员工认同企业的价值观,接受企业的组织文化,通过提供令员工满意的服务,促使员工为企业更好地服务。 ()

此题为判断题(对，错)。

答：对

第8题：

()的第三个()是帮助组织对员工做进一步地(),以使他们能够更加有效地完成工作。

A、绩效评估

B、绩效考核

C、目的

D、培训

E、开发

正确答案:A,C,E

第9题：

属交易型领导理论的特征有()。

A.设置与现状距离很远的目标前景

B.以来组织奖惩来影响员工的绩效

C.强调企业核心价值观

D.员工完成任务将得到相应回报

E.强调工作标准，任务分派和完成，强调员工服从

参考答案：BDE

第10题：

从传统的意义上讲，培训的主要目的是使员工获得目前工作所需的知识和能力，帮助员工完成好当前的工作；而开发的主要目的则是使员工获得()所需的知识和能力。

A.当前工作
B.现有工作
C.今后工作
D.未来工作

答案：D

解析：

员工开发强调的是帮助员工更好地完成现在承担的工作，而员工培训强调

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