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内外部招聘各有那些优缺点？

题目

内外部招聘各有那些优缺点？

参考答案和解析
正确答案:1）内招的优点：
A.内部员工有机会，可鼓舞士气，对员工产生很强的激励作用，员工认为有干头、有奔头、有发展空间，可以升到一个理想的职位，你的今天就是我的明天
B.被招聘的人长期在企业工作，组织对其人品、能力了解全面，所谓知根知底，招对人把握性和准确性大些。
C.对企业熟悉，磨合期短，工作容易上手，容易进入角色。
D.费用低（不用打广告）
2）内招的缺点：
A.若操作不公，会打击落选者的积极性
B.“近亲繁殖“内部人才一脉相承，往往在观念上和思想上因循守旧，缺乏创新与活力。
C.来源局限
D.需要晋升培训
2）外招的优点：
A.人员来源广，选择余地大
B.外来的员工可带来外单位的新思想、新的工作方法
C.人才现成，可节约培训投资
2）外招的缺点：
A.对应聘者了解甚少，可能会招错人
B.对企业不了解，工作不容易上手
C.内部员工得不到机会，积极性受影响因此在招聘中内外招聘各有利弊，没有对错之分，只是企业的偏好，有些企业喜欢内招，有些喜欢外招，有些喜欢内外并举（buyormake），如宝洁喜欢外招，通用喜欢内招。一般来说内部选拔的重点是管理人员（美国90％的管理岗位由内部填充），外部招聘的重点是技术人员。
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相似问题和答案

第1题：

组织选聘方式有外部招聘和内部招聘两类,外部招聘主要通过外面的渠道如广告、报纸、网上招聘等,内部招聘是内部员工调动提拔,各有优缺点,应根据组织的规模、所配置职位的类型或层级等因素来确定使用哪种方式。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：正确

第2题：

企业内部招聘有那些优缺点?


正确答案：优点：(1)有利于鼓舞士气，提高组织成员的工作热情。(2)有利于对被聘者作深入全面的调查了解。(3)有利于被聘者迅速的开展工作。缺点：(1)有可能打击同事的积极性。(2)有可能造成“近亲繁殖”。

第3题：

撇脂定价法的优缺点各有哪些？


参考答案：

优点
（1）新上市的产品，常常缺少同类的替代品，其需求价格弹性相对较小
（2）由于产品价格高出成本较多，有条件实行消费者差别定价
（3）企业在产品价格方面有较大回旋余地
缺点
（1）价格过高可能会引起消费者不满，不利于企业长远发展
（2）如果产品没有市场影响力，采用此策略不利于打开产品销路
（3）产品定价过高会吸引竞争者的涌入，较高的产品价格难以长期维持


第4题：

内部招聘和外部招聘各有什么优缺点？


正确答案:内部来源选聘有以下优点：
1）选任时间较为充裕，了解全面，能做到用其所长，避其所短。
2）他们对组织情况较为熟悉，了解与适应工作的过程会大大缩短，他们上任后能很快进入角色。
3）内部提升给每个人带来希望，有利于鼓舞士气，提高工作热情，调动员工的积极性，激发他们的上进心。
内源选任也有其缺陷。表现为：
1）容易造成“近亲繁殖”。老员工有老的思维定势，不利于创新，而创新是组织发展的动力。
2）容易在组织内部形成错综复杂的关系网，任人唯亲，拉帮结派，给公平、合理、科学的管理带来困难。
3）内部备选对象范围狭窄。
与内部选聘相比，外部招聘有以下优点：
1）来源广泛，选择空间大。特别是在组织初创和快速发展时期，更需要从外部大量招聘各类员工。
2）可以避免“近亲繁殖”，能给组织带来新鲜空气和活力，有利于组织创新和管理革新。此外，由于他们新近加入组织，与其他人没有历史上的个人恩怨关系，从而在工作中可以很少顾忌复杂的人情网络。
3）可以要求应聘者有一定的学历和工作经验，因而可节省在培训方面所耗费的时间和费用。
外部招聘的缺点是：
1）难以准确判断他们的实际工作能力。
2）容易造成对内部员工的打击。
3）费用高。

第5题：

汽油的使用性能都有那些？评定项目各有那些？


正确答案:1.蒸发性（1.馏程；2.蒸气压）
2.抗爆性（1.辛烷值；2.抗爆指数；3.辛烷值测定法；4.汽油机的压缩比与辛烷值）
3.氧化安定性（1.实际胶质；2.诱导期）
4.腐蚀性，（1.含硫量；2.硫醇；3.铜片腐蚀试验；4.水溶性酸或碱）
5.无害性
6.机械杂质和水分

第6题：

招聘的渠道有哪些?这些渠道各有什么优缺点?


参考答案：员工招聘的主要渠道有两种：内部招聘与外部招聘。内部招聘包括推荐法、布告法、档案法;外部招募包括发布广告、借助人才交流中心、招聘洽谈会、猎头公司等中介;校园招聘;网络招聘;熟人推荐。 
内部招募的优点有准确性高、适应较快、激励性强、费用较低。缺点则有因处理不公，方法不当，或者员工个人原因，在组织中造成一些矛盾，产生不利影响;容易抑制创新。
外部招募的优点有带来新思想和新方法、有利于招聘一流人才、树立形象的作用。而缺点则有筛选难度大，时间长;进入角色慢;招募成本大;决策风险大;影响内部员工的积极性。

第7题：

内部招聘的优缺点是什么？


正确答案: 优点：
一是能够有效地激励员工。
二是企业对内部选聘的人员比较了解，内部选聘的人员对企业的目标、发展过程和存在的问题比较的了解，能很快胜任工作。
三是能减低招聘风险。
四是为员工创造晋升的机会。
五是节约招聘成本。
六是有利于培养员工的奉献精神。
七是有助于企业文化的形成。
缺点：
一是容易造成“近亲繁殖”。
二是可能造成内部矛盾。
三是失去选取外部优秀人才的机会。
四是除非有很好的发展或培训计划，内部晋升者不会再短期内达到对他们预期的要求，内部发展计划的成本比雇佣外部直接适合需要的人才要高。

第8题：

消化池搅拌方法和加热方法各有几种?各有何优缺点?


本题答案：消化池搅拌的方法有沼气搅拌，泵加水射器搅拌和联合搅拌等3种。可用连续搅拌;也可用间歇搅拌。沼气搅拌的优点是搅拌比较充分，可促进厌氧分解，缩短消化时间。泵加水射器搅拌，生污泥用污泥泵加压后，射入水射器，水射器顶端浸没在污泥面以下。联合搅拌法的优点是把生污泥加温，沼气搅拌联合在一个装置内完成。经空气压缩机加压后的沼气以及经污泥泵加压后的生污泥分别从热交换器的下端射入，并把消化池内的熟污泥抽吸出来，共同在热交换器中加热混合，然后从消化池的上部污泥面下喷入，完成加温搅拌过程。
加温的方法有：用热水或蒸汽直接通入消化池或通入设在消化池内的盘管进行间接加温。这样的方法存在一些缺点如使污泥的含水率增加，局部污泥受热过高及在盘管外壁结壳等。池外间接加温，即把生污泥加温到足以达到消化温度、补偿消化池壳体及管道的热损失。这样的方法的优点在于：可以有效的杀灭生污泥中的寄生虫卵。

第9题：

几种主要媒体各有哪些优缺点？


正确答案: 一）报纸广告媒体的特点：1、传播范围广、2、传播速度快、3、选择性强、4、传播信息详尽；5、简便灵活；6、可信度高；7、便于受众存查。
报纸广告媒体的缺点：时效性短、注目率低、印刷效果欠佳、感染力差。
（二）杂志广告媒体的特点：1、针对性强：不同行业、不同地域；2、有效期长；3、广告对象理解度高；4、广告内容含量大；5、印刷精美。
杂志广告媒体的局限性：灵活性小、成本费用高、受众局限。
（三）广播广告媒体的特点：1、传播速度快；2、覆盖面广；3、灵活性强；4、成本低廉；5、移动性强。
广播广告媒体的局限性：广告信息易逝、形象性差。
（四）电视广告媒体的特点：1、形象生动，说服力强；2、辐射面广，渗透性强
；3、传播迅速，时空性强；4、直观真实，理解度高；5、表现手法多样，艺术性强；
电视广告媒体的局限性：信息时效短、信息量相对较小、广告费用高、选择性低。
（五）网络广告媒体的特点：1、覆盖范围广泛；2、信息容量大；3、信息交互传递；
4、形式多样；5、广告投放准确；6、动态实时；7、易统计性；8、广告投入效率高。
网络广告媒体的局限性：硬件要求高、上网费用居高不下、主动性差、视觉效果不佳。

第10题：

招聘的途径及优缺点有哪些？


正确答案: 招聘途径可以通过内部招聘和外部招聘。

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