如果下属有意愿，但无能力完成任务，则领导应该采用（）。
第1题：
A.无能力但有意愿
B.有能力且有意愿
C.有能力但无意愿
D.无能力且无意愿
第2题：
在领导生命周期理论中，当出现低工作，低关系时，下属处于高度成就，不仅具备独立工作能力，而且也愿意主动完成任务并承担责任，宜采用（）型领导方式。
第3题：
A.对完成某个工作既无能力又没有很强意愿，既不能胜任工作又不能被信任。
B.十分愿意承担任务，对工作有极大的热情，但是缺乏足够的技能，不能够胜任工作。
C.有很强的能力、高超的技能，但是缺少积极性，不愿意去完成领导交代的工作。
D.既具备完成任务的热情也具备完成任务的能力。
第4题：
如果下属是有能力且愿意工作者，领导风格适于“授权”。（）
第5题：
最成熟的下属是指（）
第6题：
根据领导者生命周期理论，对于能力高、意愿低的下属，采用的领导风格是（ ）。
A．指导式
B．推销式
C．参与式
D．授权式
第7题：
如果管理者在把任务分配给下属的同时，也把相应的权力授予其下属，则日后其下属如果在完成任务中出了差错，该管理者可以不负责任，因为他已将权力下放给下属，下属就应该对完成任务负全责。
第8题：
当领导的管理能力较强，下属的工作能力也较高时，管理幅度应该大些。()
第9题：
执行力包含完成任务的意愿、完成任务的能力（）3个重要内容
第10题：
执行力包含完成任务的意愿、完成任务的能力（）