员工招聘的意义表现在()。

题目

员工招聘的意义表现在()。

  • A、招聘员工的素质是企业成败的关键
  • B、员工招聘是企业一项非常困难复杂的工作
  • C、减少不必要的人员流失
  • D、节约一定的培训与开发费用
  • E、以上说法都不对
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相似问题和答案

第1题:

下列有关员工招聘程序的说法正确的有()。

A:招聘计划是企业员工招聘工作指导性和规范化的文件
B:员工招聘中必须制定招聘决策
C:招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘
D:招聘方法的选择应与招聘渠道相适应
E:如果企业选择内部招聘渠道,可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法

答案:A,C,D,E
解析:
B项,招聘决策是指企业的最高管理层对于招聘计划中重要事宜,如关键职位人员招聘的条件、方式、时间等问题的决策过程。在企业招聘员工的实际工作中,只有招聘关键职位人员和需要特殊处理的工作,才需要涉及这一环节。否则,将由人力资源的管理部门在有关规定的指导下独立工作。

第2题:

共用题干
小郭是上海某人力资源顾问咨询公司的一名资深咨询师,泰平公司要进行员工招聘,现在请小郭去做顾问。根据以上资料,回答下列问题:

泰平公司进行外部招聘是否有意义,意义有哪些?()
A:没意义,白白浪费资金
B:有意义,但成本大于产出
C:有意义,可以为组织不断补充新生力量
D:有意义,可以不断吸收优秀人才

答案:C,D
解析:
外部招聘是指通过组织以外的渠道获取人力资源,其优点包括:①选择余地大,有利于招到一流人才;②为企业带来“新鲜血液”;③人才现成,节省培训投资;④不存在政治帮派。
人员招聘需要遵循的原则包括:①目标原则,指人员配置工作要以提高组织效率、提高组织竞争力、促进组织发展为根本目标;②公开公正原则,指招聘信息、招聘方法应公布于众;③科学性原则,指人员招聘过程中要做到标准化、可比性、客观性;④计划性原则,指要通过制订人员招聘计划来指导员工的招聘工作。
人员招聘的步骤主要有:人力需求诊断,制订招聘计划,选择招聘来源和方法,发布招聘信息,回收应聘资料,评估招聘的效果。

第3题:

有可能影响内部员工积极性的员工招聘方式是( ).

A.校园招聘

B.网络招聘

C.内部招聘

D.外部招聘


正确答案:D
D【解析】外部招聘的缺点包括:筛选难度大,时间长;进入角色慢;招聘成本大;决策风险大:影响内部员工的积极性.

第4题:

新员工入职后要填写(),人事部门下达《报到通知书》,建立员工档案。

  • A、《员工履历表》
  • B、《对外招聘管理人员聘用审批表》
  • C、《操作人员聘用审批表》
  • D、《员工入职表》

正确答案:A

第5题:

( )能够给员工提供发展的机会,强化员工为组织工作的动机。

A、内部招聘
B、社会招聘
C、校园招聘
D、定期招聘

答案:A
解析:
内部招募能够给员工提供发展的机会,强化员工为组织工作的动机。

第6题:

下列关于内部招聘的说法,正确的有()。

A:内部招聘容易导致“近亲繁殖”
B:内部招聘可能打击内部应聘员工的积极性
C:内部招聘的员工需要较长的调整适应期
D:内部招聘容易导致内部员工之间的矛盾
E:内部招聘能够节省招聘费用

答案:A,D,E
解析:
内部招聘具有以下优点:①给员工提供了晋升的机会和空间,不仅有助于调动员工的工作积极性和进取精神,还有助于员工安心工作,防止和减少企业人才的流失;②能降低误用或错用率;③减少招聘工作的宣传费用、差旅费用和培训费用;④可以提高员工对企业的忠诚度,减少因人才流失导致的各种风险;⑤有助于企业挑选和培养各层次的管理人员和未来的接班人。内部招聘同时存在以下不足之处:①容易导致“近亲繁殖”;②不利于工作创新;③内部晋升或职位转换的必然结果是产生另一职位的空缺,这个空缺也同时需要弥补;④容易导致企业内部部门之间或员工之间的矛盾;⑤若协调不好,还会造成员工的不满和效率的降低。BC两项属于外部招聘的缺点。

第7题:

有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是( )。

A:校园招聘
B:网络招聘
C:内部招聘
D:外部招聘

答案:D
解析:
外部招聘的缺点包括:①筛选难度大,时间长;②进入角色慢;③招聘成本大;④决策风险大;⑤影响内部员工的积极性。

第8题:

员工招聘渠道有哪些?简述各种员工招聘渠道的特点。


正确答案:

第9题:

员工招聘的途径分为()

  • A、内部招聘
  • B、校园招聘
  • C、外部招聘
  • D、公开招聘
  • E、单位招聘

正确答案:A,C

第10题:

()是指吸引现在正在本*企业任职的员工,填补企业的空缺职位。

  • A、外部招聘
  • B、员工推荐
  • C、内部征召
  • D、中介介绍

正确答案:C

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