简述工作岗位评价要素的分类
第1题：
简述工作岗位评价方法中分类法的步骤。(考点：教材第246页)
第2题：
简述确定工作岗位评价要素和指标的基本原则和权重系数的作用。(P228～229)
第3题：
简述工作岗位评价要素的分类。(考点：教材第226页)
第4题：
（ ）是人员招聘的前提条件之一。
A．工作岗位分类
B．工作岗位分析
C．工作岗位评价
D．工作岗位设计
第5题：
属于工作岗位评价的测评指标的有（ ）。
A．劳动责任要素
B．劳动技能要素
C．劳动强度要素
D．劳动环境要素
E．社会心理要素
第6题：
简述工作岗位评价的原则、功能和步骤。
第7题：
简述工作岗位横向分类的原则。(P297)(6分)
工作岗位横向分类的原则如下：
1)岗位分类的层次宜少不宜多。
2)直接生产人员岗位的分类应根据企业的劳动分工与协作的性质与特点来确定；而管理
人员岗位的分类则应以它们具体的职能来划分。
3)大类、小类的数目多少与划分的粗细程度有关，在分类的粗细方面，应以实用为第一原则。
第8题：
影响薪酬管理中工作岗位的评价要素可分几类?(考点：教材第225～226页)
第9题：
采用岗位分类法进行岗位评价,其工作程序包括（ ）。
A．确定工作岗位类别
B．明确定义各类岗位的级别
C．确定岗位评价要素
D．按评价要素将关旦到位还行排序
E．将被评价岗位与各等级标准进行比较，归入合适的类别和等级上
第10题：