人力资源培育是由新员工引导和员工培训两个部分组成的整体。

第1题：

第2题：

第3题：

第4题：

某寿险公司通过校园招聘方式招募了一批新员工，针对新员工人力资源部实行“导师制”指导方式，即用人部门指定一名骨干人员辅导新员工的日常工作。为了帮助新员工快速适应新环境、了解公司等，人力资源部准备举办一场专项培训活动。人力资源部在制定此次户外拓展培训计划时，不需要包括以下内容（）。

• A、培训需求调研表
• B、培训课程及时间安排表
• C、培训费用预算表
• D、培训效果反馈表

第5题：

上岗引导是新员工（）的一个重要组成部分。

第6题：

第7题：

第8题：

第9题：

联想公司对新员工培训是把社会人变成联想人。这种方法称为（）。

• A、1369新员工培训
• B、入模子新员工培训
• C、四部曲新员工培训
• D、本土化新员工培训

第10题：

某电信公司今年要招收一批新员工。除了招聘工作，员工培训也是人力资源部今年重点工作内容。不但要考虑新员工入职培训，还应当全面、妥善安排整体培训工作。 请帮该公司设计培训服务制度。