达声公司的运行效率不高,效果也不好,王总吸收国际先进理念,决定对

题目

达声公司的运行效率不高,效果也不好,王总吸收国际先进理念,决定对自己的公司进行改革,他请来专家对公司状况进行分析,找员工谈话,在公司所有业务流程的基础上,进行了重大改革调整,组织结构也发生变化。王总所做的这些可以用以下哪项来概括?()

  • A、业务改良
  • B、业务流程再造
  • C、公司整体的改革
  • D、组织结构的调整
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第1题:

理念是决定CRM成功与否、效果如何的直接因素。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案:正确

第2题:

烟火管锅炉前烟箱太小,运行中易堵灰,传热效果不好,热效率低。

此题为判断题(对,错)。


正确答案:√

第3题:

制冷剂加多了制冷效果也不好。

此题为判断题(对,错)。


正确答案:√

第4题:

智能配电的发展目标是充分利用现代管理理念,使配电网()和主要技术装备达到国际先进水平。

  • A、稳定性
  • B、运行效率
  • C、供电质量
  • D、可靠性

正确答案:B,C,D

第5题:

气相色谱法的缺点是( )。

A.灵敏度不高
B.选择性不好
C.分离效率不高
D.分析速度不快
E.直接定性有局限性

答案:E
解析:

第6题:

下列叙述中,正确的描述有( )。

A.除尘系统总阻力等于风机产生的全压

B.除尘系统总阻力为各条串联管路阻力之和

C.音调的高低主要是由声源振动的频率决定的

D.吸声措施只能吸收反射声,不能降低直达声

E.造成声音在媒介传播中衰减的原因是传播过程的衰减和空气对声波的吸收


正确答案:ACDE
 除尘系统总阻力应为一条阻力最大的串联管路其各部分阻力之和。 

第7题:

立达软件公司与王某签订协议,立达公司支付2万元委托某大学计算机学院对王某进行为期1年的技术培训,培训后王某应在立达公司工作满5年,否则王某应向立达公司支付10万元的违约金,王某培训结束后在立达公司工作2年提出辞职,下列说法正确的是、()

A、立达公司有权要求王某支付10万元违约金
B、立达公司有权要求王某支付2万元以下违约金
C、立达公司有权要求王某支付1万2千元以下违约金
D、立达公司无权要求王某支付违约金

答案:C
解析:
【考点】违约金条款。详解:《劳动合同法》第22条规定:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。本题中立达公司为王某支付2万元培训费,服务期5年,王某服务2年,因此立达公司有权要求王某支付不超过2万元的3/5,即1万2千元的违约金。

第8题:

下列关于学习动机与学习效果的关系,说法错误的是( )。

A.动机水平较弱或过强,作业水平不高,学习效率也不高

B.动机水平与学习效果之间的关系并不是简单的直线关系

C.动机水平较弱或过强,作业水平较高,而学习效率不高

D.动机的强度适中,作业水平较高,学习效率也高


正确答案:C
动机水平与作业水平之间的关系并不是简单的直线关系。动机的强度适中,对学习具有较适宜的促进作用,作业水平较高,学习效率也高;而动机水平较弱或过强,作业水平则不高,学习效率也不高。根据题意,此题正确答案为:C。

第9题:

在役运行的现有发电机组运行效率普遍偏低,也是我国电力工业能耗高、排放高的一个重要原因。我国火电机组的平均发电效率为33.8%,而国际先进水平是()%左右。

  • A、20%
  • B、30%
  • C、40%

正确答案:C

第10题:

动机、行为、效果三者之间的关系是:()。

  • A、动机强,学习积极性高,行为质量也高,则效果好
  • B、在学习中,激发学习动机是最重要的
  • C、动机强,积极性高,如果行为质量不高,则效果也不好
  • D、动机不强,行为质量高,其行为效果也可能好
  • E、学习动机是影响学习行为、提高行为效果的一个重要因素

正确答案:A,C,D,E

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