美国学者弗雷德・卢森斯和他的合作者通过研究发现，有效的管理者（用工作成绩的数量和质量以及下级对其满意和承诺的程度作为标志）所关注的工作重点，对有效的管理者而言，（）的相对贡献最大。A、人格魅力B、信息沟通C、社交联络D、实干业绩

题目

美国学者弗雷德・卢森斯和他的合作者通过研究发现，有效的管理者（用工作成绩的数量和质量以及下级对其满意和承诺的程度作为标志）所关注的工作重点，对有效的管理者而言，（）的相对贡献最大。

A、人格魅力
B、信息沟通
C、社交联络
D、实干业绩

参考答案和解析

正确答案:B

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第1题：

根据弗雷德卢森斯的研究报告,有效的管理者内部和外部沟通占整个管理活动的比例达到76%。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：×

第2题：

美国学者弗雷德?卢森斯和他的合作者通过研究发现,有效的管理者(用工作成绩的数量和质量以及下级对其满意和承诺的程度作为标志)所关注的工作重点,对有效的管理者而言,()的相对贡献最大。

A.人格魅力

B.信息沟通

C.社交联络

D.实干业绩

参考答案：B

第3题：

学习型组织的概念由美国学者()在其著作《第五项修炼》中提出。

A、彼得·圣吉

B、彼得·德鲁克

C、弗雷德里克森

D、西蒙

参考答案：A

第4题：

进行情绪与行为关系研究的学者有（）。

A、赫尔
B、艾森克
C、巴甫洛夫
D、阿姆塞尔
E、斯金纳

正确答案:A,D,E

第5题：

提出非正式群体中的人际关系交往模式的学者是（）

A莱维特

B戴维斯

C戴尔

D卢森斯

B
略

第6题：

政策科学作为一个独立学科被社会承认,很大程度上归功于以下哪位学者()。

A、德罗尔

B、弗雷德里克森

C、里格斯

D、黑迪

参考答案：A

第7题：

美国学者弗雷德·卢森斯和他的合作者通过研究发现,成功的管理者(用在组织中晋升的速度作为标志)在对各种活动的强调重点上,()对成功的管理者贡献最大。

A.人格魅力

B.信息沟通

C.社交联络

D.实干业绩

参考答案：C

第8题：

()创建了系统功能主义理论

A.中国台湾学者徐震

B.美国学者桑德斯

C.美国学者华伦

D.美国学者帕森斯

参考答案：D

第9题：

世界第一位访视护士是（）

A、威廉・勒斯明
B、圣菲比
C、丽莲・伍德
D、露丝・依瑞曼
E、罗宾森

正确答案:C

第10题：

解释弗雷德•卢森斯区分成功和有效的管理者：

正确答案:弗雷德•卢森斯认为成功的管理者是根据他们在组织中的晋升速度来衡量。有效的管理者被定义根据他们工作绩效的数量和质量以及他们下属的满意程度和承诺程度来界定。成功的管理者使用更多的人际交往技巧，而有效的管理者使用更多的沟通技巧。

美国学者弗雷德・卢森斯和他的合作者通过研究发现，有

题目

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