违法和不良信息举报 联系客服
免费注册 登录

（）是指对现在员工实施某种测试，然后将测试结果与员工的实际工作绩

题目

（）是指对现在员工实施某种测试，然后将测试结果与员工的实际工作绩效考核得分进行比较，若两者的相关系数很大，则说明此测试效度就很高。

  • A、等值系数
  • B、同侧效度
  • C、内容效度
  • D、预测效度
如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题：

是指对现有得员工实施某种测验，然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考核得分加以比较，若两者相关系数很大，说明此测验与某项工作密切相关。

A．内容效度

B．预测效度

C．构想效度

D．同测效度


正确答案：D

第2题：

进行培训需求分析时需评估员工的实际工作绩效，评估依据有()

A:员工同事的评价
B:员工主管的书面评价
C:员工的技能测试成绩
D:员工业绩考核的记录
E:员工个人填写的培训需求调查问卷

答案：C,D,E
解析：
对员工目前实际工作绩效的评估主要依据以下资料：员工业绩考核的记录、员工技能测试成绩，以及员工个人填写的培训需求调查问卷等资料。

第3题：

测试人员工作职责是单元测试和集成测试。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：正确

第4题：

理想的情况下，压力测试将被实施在一个：（）

  • A、使用测试数据的测试环境中
  • B、使用实际工作负荷的生产环境中
  • C、使用实际工作负荷的测试环境中
  • D、使用测试数据的生产环境中

正确答案:C

第5题：

对现在员工实施某种测验，然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考核得分加以比较，由此取得的效度指标是（）效度。

A:内容
B:构想
C:效标关联
D:预测

答案：C
解析：
效标关联效度也被称为“协同效度”，是指对现有的员工实施某种测验，然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考核得分加以比较。若两者相关系数很大，说明此测验与某项工作密切相关。

第6题：

学历要求在员工录用测试中属于()

A、能力测试

B、兴趣测试

C、成就测试

D、个性测试


参考答案：C

第7题：

对现在员工实施某种测验，然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考核得分加以比较，由此取得的效度指标是（ ）。

A.内容效度
B.构想效度
C.效标关联效度
D.预测效度

答案：C
解析：
【知识点】 效标关联效度；
效标关联效度是指对现有的员工实施某种测验，然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考核得分加以比较，若两者相关系数很大，说明此测验与某项工作密切相关。A项，内容效度是指测验方法是否真正测出工作绩效的某些重要因素；B项，构想效度是指能够测量到理论上的构想或特质的程度；D项，预测效度是指对所有应聘者都施予某种测验，但并不依结果决定录用与否，待这些被录用人员工作一段时间以后，对其工作绩效加以考核，将考核得分与当初的测验结果加以比较，求两者的相关系数，相关系数越大，说明此测验的效度越高，可以依此来预测应聘者的潜力。

第8题：

对现有员工实施某种测验．然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考核得分加以比较，由此取得的效度指标是（ ）。 A．内容效度 B．构想效度 C．效标关联效度 D．预测效度


正确答案：C
本题考查效标关联效度的概念。

第9题：

对现有员工实施某种测验，然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考核得分加以比较，由此取得的效度指标是()。

A:内容效度
B:构想效度
C:效标关联效度
D:预测效度

答案：C
解析：
效标关联效度也被称为协同效度，是指对现有的员工实施某种测验，然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考核得分加以比较。

第10题：

能量控制安全锁定、挂标签和测试是指将包含一种或多种可能对员工造成伤害的能量的设备置于安全状态，确保员工能够安全工作的一种控制措施（）


正确答案:正确

更多相关问题
相关内容